发展中的人力资源管理：创新与挑战——中国人力资源开发研究会教学与实践分会第十二届年会综述

● 蒋文莉

由中国人力资源开发研究会教学与实践分会主办、中南财经政法大学承办的中国人力资源开发研究会教学与实践分会第十二届年会暨学术研讨会于2011年7月16－17日在武汉隆重召开。来自全国各地高等院校的专家、学者，以及部分企业界和出版界代表共计200余人出席了此次盛会。会议以“发展中的人力资源管理：创新与挑战”为主题，重点围绕人力资源管理理论创新、人力资源管理方法与流程创新、人力资源管理学科与人才培养、人力资源专业课程和与教学等展开热烈的讨论。

一、人力资源管理的前沿理论研究

目前，人力资源管理理论界日益重视对基础理论的研究，与会代表们从微观到宏观、从基础性课题到热点性课题，以多学科的视角展开了积极的探索和研究。

（一）收入分配与激励机制研究

收入分配理论、人力资本理论、管理学激励理论是人力资源管理中薪酬管理、员工激励的重要基础理论。如何将这些理论与中国的实际情况相结合，专家学者们进行了深入的研讨。中国人民大学董克用将我国当前个人收入分配中存在的问题概括为四个方面，即居民收入在国民收入中的比重降低、劳动在初次分配中的比重下降、收入差距扩大以及黑色收入的存在；解析了收入差距扩大的原因，提出了分配理论科学化、收入状况清晰化、政策目标明确化、政策机制系统化的解决思路。南京理工大学朱必祥从人力资本产权角度，论述员工个体知识的共享激励措施，并建议提高知识共享能力、实施企业岗位轮换和导师制等。……