卫生职业教育毕业生就业促进工作探讨

史爱武

（云南省临沧卫生学校，云南 临沧 677000）

当前，我国医药卫生体制改革正积极稳妥地推进，加强基层医疗卫生人才队伍建设，着力提高基层医疗卫生机构服务水平和质量，已成为医药卫生体制改革的重要举措之一[1]。适应经济发展方式转变和产业结构调整的要求，满足社会对高素质劳动者和技能型人才的需要，是职业教育改革和发展的目标。面对卫生职业教育毕业生就业难的严峻态势，加强毕业生就业指导，提高毕业生的就业率、就业水平和就业质量，成为深化卫生职业教育改革的重要内容，本文就加强毕业生就业促进工作进行必要的分析和探讨。

1 积极应对，开展毕业生就业指导工作

随着我国市场化就业体制的逐渐形成，卫生职业教育毕业生面临的就业竞争压力普遍加大，由此引发的就业心理问题也不断增多。妥善解决毕业生就业问题，除了加强政府职能，政策导向，完善就业市场和深化教育、卫生体制改革外，认真做好毕业生就业指导工作，对于毕业生认清就业形势，树立正确的就业观念，提高就业竞争力具有积极的启示和导向作用。

1.1 多种形式介绍就业情况

卫生职业学校是医学生职业认知和职业规划的第一课堂。学生在校期间，应紧密联系社会对卫生人才资源的需求，让学生了解就业改革的相关规定，就业形势和就业现状。入学时举办就业形势讲座，毕业时举办就业知识讲座，平时运用课堂、多媒体、鼓励教师和学生组织开展职业演练活动，如主题班会，模拟训练，开展就业热点问题讨论、辩论、提高认识，明确方向，走出就业误区，树立正确的就业观念。……