对聘用护士加强科研管理的几点做法

陈素萍，陈秋华

聘用护士是目前军队医院护理队伍的主体。要提高护理的科研水平，首先要加强护士的科研管理，增强护士的科研意识，打消聘用护士的临时工作观念，安下心来，脚踏实地，写出高水平的论文，研究出创新性的成果[1]。现将笔者的主要做法总结如下。

1 增强科研管理意识，改革创新管理办法

1.1 加强管理知识学习 科学研究需要严谨的科学态度和优良的科学作风，科研管理作为一种科学的行为更需要具备科学的态度和作风。科研需要创新，科研管理更是如此。在护士科研管理中，要不断加强管理知识的学习，摒弃经验主义管理模式，提高科研管理的科学性和先进性。加强业务和相关专业知识的学习，把握科研方向和创新点，在学习的同时重视管理经验的积累，真正做一个护理的“内行”，知己知彼，有的放矢。

1.2 转变科研管理理念 现行的护理管理体制使护士科研的积极性不高，缺乏科研意识，写论文、搞研究经常是通过派任务的方式[2]。这种管理模式使护士参加科研活动不积极，写论文不主动，有时还因有抵触情绪。在科研管理中，要注重实事求是，从多方面培养护士的科研学术意识，充分调动护士的积极性，培养她们自愿参与的意识。要采取多形式、多渠道对护士进行学术讲座，开展“小护教、小课堂、小评比”活动，浓厚护士比学习、比科研的学术氛围。采取分层次按级管理的办法，对不同年资护士每年撰写及发表论文数做了明确要求，调动护士科研的积极性。

2 以学科中心护理为基础，带动护理科研工作发展

2.1 借助学科中心的平台 学科中心科研综合实力雄厚，实验室设施设备配套齐全，在护士编配上条件也相对优越，其护理科研、学术能力好于其他科。因此，给学科中心的护士先压担子，安排任务，分配指标，限时完成[3]，以学科中心护理科研带动医院护理技术的创新和发展。

2.2 开展护理学术活动 随时了解护士科研的动向，掌握护士在学术方面的信息，及时解决科研过程中出现的问题，对科研所需的仪器、器材和技术给予支持。定期组织院内科室间的学术交流，适时组织院外学术活动，组织科研学术优秀的护士参加军队或地方学术活动，活跃学术氛围，增进相互交流。对参加院外学术活动的护士，要求在院内开设护理学术精品课堂，传授护理新知识、新信息，拓宽护理科研的思路。

3 与相关单位手牵手，合力开展护理科研工作

3.1 加强和医院其他职能部门的沟通 医院科训科是医院科研的直接管理单位，与他们要保持联系畅通，做到沟通及时无障碍。同时，将护士的科研规划和成果，以及重要的护理学术信息及时报给科训科，共同把握科研进展，便于科研过程中相关问题的协调和解决。

3.2 加强与相关专业的交流协作 护理学科与社会学、教育学、心理学紧密相联，要加强各专业之间的协作，借助其它学科强大的师资力量和雄厚的科研实力，实验设备先进，保证护理科研顺利进行。

4 落实科研管理制度，完善激励奖励机制

4.1 建立科学的护理科研管理制度 为给护士营造一个良好的科研环境[4]，建立了一系列护理科研制度，如“科研计划与成果管理制度”，“申报课题立项论证制度”、“课题研究情况定期检查制度”、“科技成果管理制度”、“科研仪器使用、维修保管制度”、“实验室、研究室工作制度”、“学术交流及表彰奖励制度”、“科研经费管理制度”、“科研档案管理制度”等。这些制度的建立使护理科研管理进一步科学化、合理化、规范化。

4.2 抓好科研信息的管理 科研信息是指科研活动中所需要的信息，也包括科研管理部门自身管理活动的管理信息，以及一定的社会科研信息等[5]。科研信息管理有科研课题管理、各类科研数据的统计分析、人才管理系统、报题应用系统、经费管理系统、计划管理决策系统、专著和论文管理、学术会议管理、科研档案管理等九个方面。落实好科研信息管理工作可实现科研管理的信息化、网络化、智能化、专业化，进而保障护理科研发展和护理科研管理水平的提升。

4.3 完善激励奖励机制 对在科研上取得成绩的护士既让他们在物质上得到奖励，又让她们有崇高的荣誉感和责任感，以激发她们的科研热情，创造出更优秀的科研成果。同时对科研工作不积极、态度不端正、违背科研道德、侵犯他人知识产权等行为的护士进行惩罚和警告，使其以严谨认真的态度参加护理科研活动。

[1]肖爱军，陈素萍，陈秋华.军队医院“三位一体”护士体制管理模式初探[J].解放军医院管理杂志，2008，15(4)：397.

[2]杨 坤，文翠容，李庆虹，等.医院科研管理平台的构建[J].实用医药杂志，2008，25(12)：1520-1521.

[3]张学军，李晓雯.地市级三级甲等医院科研发展策略[J].解放军医院管理杂志，2009，16(1)：16-17.

[4]马婷玉.浅谈医院如何做好科研管理工作[J].医学信息，2008，21(12)：2242-2243.

[5]苏会璇，周惠萍.14年医院科研开展状况调查及其管理的建议[J].江苏卫生事业管理，2009，20(2)：52-54.