大学生就业能力现状调查及对策研究——以张家口地区为例

夏建军，石国强，安宴菲

（1．河北北方学院 理学院，河北 张家口075000；2．河北北方学院 学生处，河北 张家口075000）

近年来，中国高校毕业生人数一路飙升，2005年为338万，2006年413万，2007年495万，到2009年突破600万大关，达到611万，加上历年未就业的毕业生，需要就业的毕业生人数高达700万［1］。2011年3月8日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民指出：近年来，中国高校毕业生初次就业率在70%～75%之间，待就业总量压力非常大。大学生就业是国计民生的大事，关系着社会的和谐稳定，关系着国民经济的健康发展。本课题以张家口地区为例，以用人单位、毕业生为调查对象，开展大规模的走访座谈和问卷调查。旨在通过样本的调查获取可靠的研究数据，围绕大学生就业能力能否满足社会实际需求这个主题，深入系统地分析大学生就业能力的现状，找出大学生就业能力的不足及其成因，从而提出提升大学生就业能力的建议和对策。

一、大学生就业能力的内涵及构成

（一）大学生就业能力的内涵

在国内，就业能力被一些学者称为可雇佣性。国内学者郑晓明（2002年）比较早地倡导就业能力理念。他认为，大学生就业能力是指大学毕业生在校期间通过知识的学习和综合素质的开发而获得的能够实现就业理想、满足社会需要，在社会生活中实现自身价值的本领［2］。就业能力是一种综合能力。国内学者谢志远（2005年）认为就业能力是一种与职业相关的综合能力，是能力群，包括知识、技能、态度、个性、心理承受力等［3］。多数学者认为就业能力就是人们从事某种工作所具备的能力，包括一般就业能力和特殊就业能力。……