中小企业文化存在的问题及构建

陈加凡

中小企业文化的内涵

一、中小企业文化的含义。众所周知，企业文化是企业活的灵魂，建设一个具有中小企业特色企业特色，体现企业精神风貌的企业文化对企业的持续、稳定、健康发展将起着重大的推动作用。企业文化是企业在长期生产经营过程中逐步形成与发展的，被员工广泛认同或实际执行的企业经营哲学，即企业的价值观念和思维方式，以及以其为核心所外化产生的行为规范、道德准则、风俗习惯和传统的有机统一体。它可以分为企业精神文化、制度行为文化和形象物质文化三个层次。企业精神文化指企业的经常哲学，即其价值观念和思维方式，它形成的基础大部分来源于企业奠基人的哲学思想，是制度执行文化和形象物质文化层面企业文化形成的内在因素，因而也是最根本的。制度行为文化指的是企业员工的行为规范和道德准则，它通过员工日常的工作和交际过程体现，即什么样的行为是被组织成员广泛接受和不可接受的，什么样的行为是组织成员应该尽量避免或发扬的。形象物质文化指的是企业的风俗习惯和传统，它一般体现为企业的标志性人物或事物，员工普遍参与的例行活动，通常它是让外界了解企业文化，以及在内部强化企业文化的最佳媒介。

二、中小企业文化的特征。中小企业的管理模式的最大特点是所有者与经营者的统一。因为企业规模小，各种经济活动的数量并不大，企业的经营管理较为简单，因而其企业文化的特点充分表现出“个人主义”的特征，即企业的所有者在企业文化建设中承担主要角色。……