谈以人为本做好企业思想政治工作

应骏

在当今的市场竞争中，企业最终比的是“企业文化”，一个好的企业文化能凝聚起优秀的员工团队，形成企业的持续竞争优势。而思想政治工作在企业文化建设中起着极大的作用。本人多年来从事政工人员培训，接触了大量来自企事业单位的政工干部，对政工干部在日常工作中的难点和焦点问题有一定的了解，也进行了一些思考。随着社会转型给思想政治工作带来了下列问题：第一，对个体物质利益的认可，以奉献精神为核心的理想主义受到冲击。第二，随着主题意识的觉醒，人们的价值选择呈多样化趋势，以灌输为特点的思想政治教育受到挑战。第三，传统思想政治工作的载体——组织调控的效能和导向作用被大大弱化

形成上述问题的原因主要是思想政治工作的现实基础薄弱，内容空洞，形式呆板、机制不活，体制不健全和队伍建设的力度不够等因素。因此，本人认为加强和改进思想政治工作要进行如下方面的思考：一、言传与身教相结合。二、先进性要求与广泛性要求相结合。三、灌输教育与群众参与和情感沟通相结合。四、解决思想人事问题与关心群众切身利益相结合。五、认识教育与审美教育相结合。六、传统教育的有效手段与现代化手段相结合。七、建立健全体制和运行机制。综合起来说，要做好企业的思想政治工作就必须坚持以人为本。

坚持以人为本，用科学发展观创新思想政治工作发展思路

一、思想政治工作要做到党性和政治思想性的统一；……