关于科研单位人才队伍建设的思考

张伟莉 吴宾

在科研单位中，具有较强适应能力和创新精神的高级专业技术人才往往是一个科研群体的核心。同时拥有一批站在学科前沿的拔尖人才，对于争取和有效完成科研课题和项目，确保优势学科和重点学科后继有人，使本单位在竞争中始终占有利地位等，有着决定的作用。要在市场经济的氛围中实现自我生存和发展，完成时代赋予的历史使命和重任，关键靠人才。为此，在新的形势下，如何加快人才的培养、使用，加大人才开发力度以适应现代化科研工作的要求，是一个需要不断探讨和总结的重要课题。本文结合我院人才队伍建设状况，对这一问题作粗浅探讨。

人才队伍建设现状简析

大港油田可持续发展的关键在于科技进步，而科技进步是由人来完成的，作为大港油田的主要技术支撑部门的采油工艺研究院，组建于2005年4月，成立以来，在人才开发、培养、使用方面，在人才开发、培养、使用方面做了大量工作，取得了显著的成效。一是人才总量增长较快。组建后至今到正式员工已增加35人。专业技术人员总量为190人，管理人员48人，后勤服务操作人员29人。三是人才的层次有所提高。随着培训教育力度的加大，人才的学历层次在逐步提高，全院员工中，大专以上学历已有198人，占总人数的近74%，本科以上学历已接近49%。四是人才总量结构有所改善，专业技术人才队伍初具规模。通过引进人才和各种形式的专业培训、岗位培训以及相应的考试考核，专业人才队伍已经形成，业务水平和实际工作需要不相适应的状况已明显改善。……