工资集体协商存在的问题及其改进之策

胡昌平

(湖北省工会干部学校武汉市430060)

工资集体协商存在的问题及其改进之策

胡昌平

(湖北省工会干部学校武汉市430060)

开展切实的工资集体协商，是需要一定条件的。工会自身存在的一些问题，在影响着工资集体协商制度发挥有效作用。必须在工资集体协商的实践中积极推进工会自身改革与建设，以使工会能切实担负起代表职工参与工资共决的时代使命，从而为促进劳动公平、构建和谐劳动关系作出应有贡献。

工资共决;工会改革和建设;劳动公平

工会推进工资集体协商工作，在我国已开展有些年头了，虽也取得一些进展，但总体来说效果并不好，普通劳动者工资仍然较低，增长缓慢，收入分配差距进一步扩大，工资共决机制远未建立起来，“老板”单方面决定工资的局面并没有多少改变。

工资集体协商效果不好的原因，是多方面的。主要是集体合同法和工资条例等法规尚未颁布，相关制度和程序还未建立，现行劳动法关于工资协商还是“可以”的选项，工资共决还不是所有企业必须普遍建立的法律制度;有的地方把工资集体协商与投资环境对立起来，与地方经济发展对立起来，过分强调所有者和经营者的权益，工会开展工资集体协商的社会环境还有待改善;有些企业老板尝到单方面决定工资的甜头，不愿意放弃既得利益，不接受工会作为工资集体协商的谈判对手，对工资共决制度进行抵制;有些地方和行业领导对工资共决还不理解，认为工资就应由企业经营者决定，还没有形成推进工资集体协商的合力，等等。……