对完善工资立法的若干思考

刘耕

(天津市工会管理干部学院天津市300170)

对完善工资立法的若干思考

刘耕

(天津市工会管理干部学院天津市300170)

尽快出台工资立法，是落实劳动立法规划、完善劳动立法的要求，是转变经济结构、促进持续发展的迫切需要。工资立法应对工资关系作出全方位调整，并对工资分配原则、工资集体协商和同工同酬作专门规定。

工资立法;工资集体协商;同工同酬

统计数据表明，我国居民劳动报酬占GDP比重22年间下降近20个百分点，企业职工工资在GDP中比重亦逐年下降;不同行业间特别是垄断行业与非垄断行业间职工工资收入差距悬殊;基尼系数已超过国际公认警戒线，贫富差距正逼近社会容忍界限。这些，已成为影响我国社会和谐稳定的重要因素。因此，完善工资立法，加强对企业工资分配的宏观调控和微观干预，尽快建立企业职工工资正常有序增长的保障体制，已成为各界共识与当务之急。

一、工资立法应尽快出台

工资立法尽快出台是大势所趋，不能再拖延。

第一，出台工资立法是落实劳动立法规划、完善劳动立法的要求。1994年7月，我国《劳动法》颁布时，国家曾公布包括工资法在内十几项配套立法规划。如今，其他相关立法多已颁布实施，唯有工资立法尚呼之不出，这显然有悖于我国劳动立法规划的本意。

第二，出台工资立法是转变经济结构、促进持续发展的迫切需要。改革开放以来，我国经济经持续30年高速增长，人口红利已基本用完，经济与社会正面临发展转型，需要在发展外贸、扩大出口的同时，更有效拉动内需。……