劳动争议案件的证据审查与判断

詹安乐

(华东政法大学上海市200063)

劳动争议案件的证据审查与判断

詹安乐

(华东政法大学上海市200063)

在劳动争议案件中，劳动者收集、保存证据的能力明显不足。基层人民法院在审查与判断时，必须考虑劳动关系的特殊性，坚持司法能动性理念，发挥审判权的能动性，认真审查证据属性，合理分配举证责任，如此劳动争议案件裁判才能达到“两个效果”的统一。

劳动争议案件;证据审查与判断;法院审判权

随着企业用工自主权的不断扩大以及劳动力供大于求矛盾的进一步突出，一些企业尤其是非国有企业用工随意性大、管理不规范、违反劳动法律法规、侵害职工合法权益的事件日见其多，劳动争议案件数量呈膨胀化之势。在经过劳动仲裁程序后，劳动争议案件当事人不服而起诉的，一般都由基层人民法院受理，因此，基层人民法院对劳动争议案件的裁判结果，直接影响着劳动纠纷的化解情况。

一、劳动争议案中有关证据的几个特点

劳动争议又称劳动纠纷，其与一般民事争议的区别就在于，争议双方在法律上虽处于平等地位，但两者之间存在着隶属关系，在强资本弱劳工的背景下，劳动争议主体间不可能完全平等。一旦发生劳动纠纷，处于弱势地位的劳动者往往出现举证困难或举证不能的情况。因此，立法与司法都应注意劳动纠纷中劳动者所处的弱势地位，意识到劳动争议案件中证据收集、保存及证明能力所具有的特殊属性。……