调职法律问题初探

刘松珍

(吉林大学 法学院，长春 130012)

调职法律问题初探

刘松珍

(吉林大学 法学院，长春 130012)

近年来，我国用人单位与劳动者之间的调职争议频发，但有关调职的立法与研究却相对匮乏。结合具体案例，对调职的类型与法律性质进行分析是深入研究调职法律制度的前提。在此基础上对我国现有的调职立法进行评析，从而有利于更加公正、合理地解决调职法律问题。

调职;工作内容;工作场所;劳动合同变更

劳动合同变更是指劳动合同双方当事人在劳动合同成立后尚未履行完毕前，经协商一致或基于法定，由双方或单方修改或补充劳动合同部分内容的一种法律行为。何谓调职?调职作为一种具体的劳动合同变更的形式，是指在相当长的一段期间，变更劳动者的工作内容或工作地点［1］。本文从几则案例入手，对调职的类型、法律性质及相关法律制度进行探讨。

1 调职的类型

1.1 工作岗位变动型

根据《劳动合同法》第十七条的规定，“工作内容”是劳动合同的必备条款之一。由于工作内容往往是由工作岗位决定的，因此订立劳动合同时工作岗位一般是确定的。据统计，由于工作岗位变动引发的调职争议所占比重极大。工作岗位变动引发的调职争议大致可以分为两类，一类为工作岗位变动伴随减薪型。另一类为工作岗位变动、工资薪金不变型。

1.1.1 工作岗位变动伴随减薪型

林某于2006年入职深圳某公司，与公司签订了为期2年的劳动合同。合同中约定林某担任销售部经理，并约定“用人单位有权根据生产经营及劳动者的各种情况调整其工作岗位，劳动者必须服从”。……