评韦伯的官僚组织理论
——兼论韦伯与法约尔思想的异同

王 颖

(中国矿业大学 文法学院，江苏 徐州 221008)

评韦伯的官僚组织理论
——兼论韦伯与法约尔思想的异同

王 颖

(中国矿业大学 文法学院，江苏 徐州 221008)

韦伯的官僚组织理论与法约尔的一般管理理论共同构成古典管理理论基础。韦伯与法约尔思想上同中存异，并互为补充。韦伯关于理性非人格化、技术效率、法制精神等理论是他在管理思想上的卓越贡献，但由于时代的局限，不可否认其理论存在着不足和弊端，并带来了官僚主义、人才危机、民主危机和专业危机以及信息危机等一系列的官僚制危机。

韦伯;法约尔;官僚组织理论;贡献;危机

1 韦伯与法约尔研究路径的差异

韦伯同法约尔一样，对西方管理理论贡献卓越，奠定了现代管理的理论基础。但由于两个人的人生经历和生活背景的差异，他们各自提出的管理理论的主要内容也不同，以至于他们的研究向度也相差甚远。一个是科班出身的管理学理论大师，一个是实践中锻炼出来的高层经理。可以说，韦伯和法约尔都是管理学发展历程上的标志性人物。然而，两个人却在管理思想上各有侧重。法约尔早期参加了企业的中上层管理与领导工作，所以他的研究是从“办公桌前的总经理”起步并逐步发展的，其管理理论是以整个大企业作为研究对象的;而韦伯的理论主要是通过思辨和理论的演绎完成的。在韦伯看来，官僚制具有很强的历史性，是和资本主义社会化生产相适应的一种严密管理体制，不仅适用于经济领域，也适用于社会生活的各个领域。……