坚持以人为本努力营造和谐劳动关系

王永祥

(开滦马家沟社区服务中心，河北唐山 063021)

坚持以人为本努力营造和谐劳动关系

王永祥

(开滦马家沟社区服务中心，河北唐山 063021)

该文论述了坚持以人为本营造和谐劳动关系的重要作用，阐明把维护广大员工群众的切身利益，作为做好一切工作的出发点和落脚点的重要意义。在实现依法治社的过程中，进一步加大构建和谐劳动关系工作力度，建立健全构建和谐社区的保障机制，以促进企业的和谐稳定发展。

以人为本;和谐企业;劳动关系

在构建和谐企业的实践中，应注重突出以人为本的重要作用，坚持以“人”为中心，努力做到理解人、尊重人、为了人、关心人，实现人正常的全面发展。与此同时，始终坚持把维护广大员工群众的利益，作为做好一切工作的出发点和落脚点，时时想着员工，处处为了员工，事事关心员工。始终坚持依法行事的方针，在实现依法治社的过程中，进一步加大构建和谐劳动关系的工作力度，建立和健全构建和谐社区的保障机制，努力促进企业的和谐稳定与发展。在营造企业和谐劳动关系的过程中，注重做到“四个注重”和“四个环境”建设。

一、注重机制建设，营造和谐的法制环境

构建和谐企业离不开法治，也离不开各项规章制度，一个制度不健全的企业就不会实现和谐。为了实现依法治企、和谐发展的目标，需要在员工中加强对《宪法》、《劳动法》、《工会法》、《环境保护法》等法律的普及教育活动，逐步提高广大员工学法、懂法、用法的意识和水平。在此基础上，还要贯彻和履行集体合同规定的内容，不断探索民主管理的机制建设，为促进和谐劳动关系的健康发展提供可靠保障。特别是对于破产企业和经济效益相对较差的单位，更应注重加强对员工群众的法制宣传教育工作，规范劳动关系和工作员工行为，既保障员工的合法权益不受侵犯，又保证广大员工能够在法律规定的范围内正常行使自己的民主权利。建立健全合法有序的劳动合同关系是构建和谐企业的关键，为此，在落实集体合同的前提下，还应注意强化对各类专项协议的协商、签订、解除、变更等相关工作，充分行使工会组织维护职工权益的职责，坚持从协调劳动关系的源头抓起，积极代表员工与企业进行平等协商，确保劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动安全卫生、劳动保险、福利保障与合同保证、职工培训与教育等相关政策规定的有效履行和执行，以法律的形式保证和谐劳动关系的建立形成和不断改善。同时，还要特别注重加强劳动争议协调工作，积极发挥工会员工信访代理机构的协调作用，及时协调处理员工劳动争议，保持社区工作秩序的相对和谐稳定，为实现社区的法制化管理奠定基础。

二、注重民主管理，营造和谐的人文环境

构建和谐企业，民主管理是不可缺少的重要前提条件。其中，重大事项集体讨论决策，定期召开领导班子民主生活会，充分发挥工会组织在实现民主决策、民主管理、民主监督的基本制度中的作用。在实现民主管理规范化过程中，要坚持每年组织召开两次职工代表大会，不断规范职工代表大会的程序和议程，坚持行政工作报告、财务工作报告、业务招待费使用情况报告等涉及社区的重大事项和内容，必须通过职代会进行讨论审议。在社务公开工作创新方面，首先要建立制度。制定社务公开制度实施意见、社务公开监督评议制度、社务公开工作责任制度、生产经营通报等规章制度，有计划、有步骤地推动社务公开工作不断深入发展。其次，要坚持做到“三个到位”，即工作网络到位、工作人员到位、保障经费到位。通过不断探索和创新社务公开工作的新载体和新内容，充分体现广大员工的知情权、管理权、参与权。

三、注重安全生产，营造和谐的安全环境

安全管理是一切工作的前提和保障。没有安全保障的企业，是不文明的企业，也是不稳定、不和谐的企业。为此，在安全管理过程中，始终坚持以人为本和从严管理的原则，坚定不移地把确保人身安全，防止人身伤害事故的发生，是安全、稳定、和谐的重要基础和前提保证。抓住“三个环节”是实现安全生产的关键所在。

首先要全面提高员工安全意识和安全技能。在不断建立和完善安全生产管理制度的基础上，重点是对生产作业环境实现人、机、物的安全确认。在开工之前，对员工进行必要的现场安全确认行为的养成与培养，是避免事故、实现安全生产的重要保证。特别是对于当前提倡并积极推广的“手指口述”，是实现安全确认的有效载体，通过这一载体，可使各个岗位的操作员工学知识、重技术、保安全的意识明显增强，从而把“要我安全”转变为“我要安全”，最终达到了“我会安全”。其次，特别注重完善安全生产环境和职业卫生防护设施。改善作业环境，更新生产劳动用具，有效地减少职业危害，可以有效保护职工的身心健康。第三，狠抓安全生产专项整治，努力提高安全生产水平。结合《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》文件精神、安全生产活动月和安全生产实际，不断夯实安全生产基础工作。

四、注重文明创建，营造和谐的精神环境

在企业里，员工如果没有统一的思想认识，没有共同的理想信念，没有良好的文明规范，也就无法实现企业的和谐发展。在构建和谐社区的过程中，只有坚持以文化铸魂，不断转变员工的思想观念，强化文明行为的养成，才能普遍提高员工队伍的思想道德素质。

首先，文化建设是构建和谐社区的重要基础，也是社区可持续发展的支柱力量。近几年，由于把“大发展、快发展、全面发展”的战略理念全面融入企业文化建设活动之中，紧紧抓住企业改制改革的有利时机，全面拓展企业文化理念。使文化理念展示在环境中，渗透在制度里，体现在领导者的经营思路中，融会在员工的思想行为上。其次，注重发挥思想政治工作“激励、调节、导向、控制、凝聚”的五大功能，努力营造和谐的企业氛围。结合实际，适时在全社区员工中广泛开展“我与社区共命运”为主题的大讨论，使员工艰苦奋斗挖潜增效的意识、求新求变求发展改革创新的意识明显增强。第三，建立“送温暖工程”有效机制，送去企业的关怀和温暖，努力营造亲情氛围。在抓好社区发展的同时，还要长期开展扶贫帮困助学活动，切实解决职工在工作、生活中遇到的困难，积极为职工办实事、办好事。第四，全面启动以提高管理水平，增强核心竞争力为主要内容的创建文明窗口活动，用标杆示范作用促进文明创建活动的深入开展。第五，经常组织开展形式多样的职工文化体育活动，不断丰富职工文化生活，陶冶职工的精神境界。既吸引员工积极参与，又有效发挥了先进文化陶冶情操、凝聚人心、寓教于乐“人造文化，文化化人”的良好作用，在增强凝聚力，融洽和谐相处关等方面，实现精神层面的和谐统一。

People First and Try to Build Harmonious Labor Relations

WANG Yong－xiang

(Kailuan Majiagou Community Service Center，Tangshan 063021，China)

This paper discusses the importance to keep people first and build harmonious labor relations，expounds the significance of taking the maintenance of the staff vital interests as the starting point and the foothold to do well all the work.Adhere to the policy of compliance with law，further intensify harmonious labor relations in the process of governing the community according to law，establish and perfect the harmonious community security mechanism to promote enterprise development in harmony and stability.

people first;harmonious enterprise;labor relations

F246 < class="emphasis_bold">文献标识码：A

A

1671－3974(2011)03－0039－02

2011－05－25

王永祥(1963－)男，大学，开滦马家沟社区服务中心工会副主席。