关于人文关怀与企业文化建设的思考

【内容摘要】从科学发展观、文化、人文关怀及企业文化的相关概念出发，阐明人文关怀与企业文化建设在企业发展中重要作用及相关的问题。

【关 键 词】以人为本；人文关怀；企业文化。

【作者简介】曲凤霞，中国联合网络通信集团工会河北省委员会政工师，主要从事企业管理和企业文化建设研究。

深入贯彻科学发展观是十七大报告中进一步阐明的理念，其核心就是以人为本。发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。因此，在加强和改进思想政治工作中要注重人文关怀，着眼于人的全面发展。既引导、教育、鼓舞人，又理解、尊重、关爱人是科学发展观的具体落实。

企业在以经济建设为中心的基本国策中承担着不可或缺的重要角色，企业能否长期健康稳定的发展关系着科学发展观的落实，企业的发展离不开企业文化的导引，而企业文化的核心就是人文关怀。所以，如何在企业文化建设中落实科学发展观，体现人文关怀就是企业文化建设的重要课题。

一

企业文化建设中体现人文关怀，首先需要明确什么是人文关怀、什么是文化及现代意义上的企业是什么等相关概念。明确了这些概念，我们的建设才能做到有的放矢。人类社会发展的历史告诉我们，人类文明的每一步发展，都体现为对人的尊重和对人的个性的解放。重视人、尊重人、关爱人，是文化的一条核心价值观。在我国古代就已有了人文思想，如《易·贲卦》：“观乎天以查时变；……