基于项目与管理导入的企业研发人员动态激励机制设计

李永周，张金霞，谭 园

（武汉科技大学管理学院，湖北 武汉 430081）

基于项目与管理导入的企业研发人员动态激励机制设计

李永周，张金霞，谭 园

（武汉科技大学管理学院，湖北 武汉 430081）

企业研发人员在战略价值、职业追求、人力资本专有性和团队协作性等方面具有异质性特征。本文以此为基点，对企业研发人员职业高原产生的原因及影响进行分析，提出构建企业研发人员动态激励机制的必要性，并依据企业研发人员职业生命周期的相继性设计项目与管理导入的动态激励模型，激发研发人员的内在工作动机，防控职业高原的形成和发展。

企业研发人员；职业高原；动态激励；项目激励；管理激励

随着经济全球化的快速发展和知识经济时代的到来，企业的生存与发展日益取决于知识和技术的拥有、运用与创新，连续、高效、敏捷的研发能力成为企业持续发展的制胜法宝。作为企业技术创新主体的研发人员，是企业最具创造性的异质性人力资本和最活跃的核心资源，也是创造企业价值最重要的驱动力量，其积极性和创造性的发挥是企业研究开发和技术创新活动成功的关键。随着市场竞争的日趋激烈及人才流动的日趋活跃，企业研发人员的流失和持续激励问题成为困扰新经济时代知识技术和创新型企业发展的重大难题。本文拟阐述企业研发人员的异质性特征，构建基于研发人员职业生命周期的项目与管理导入动态激励模型，有效防控研发人员职业高原的形成与发展。……