中国民营企业劳动关系评价指标体系构建

袁 凌，魏佳琪

（湖南大学 工商管理学院，长沙 410012）

中国民营企业劳动关系评价指标体系构建

袁 凌，魏佳琪

（湖南大学 工商管理学院，长沙 410012）

民营企业劳动关系受内、外部因素的影响，内部影响因素是根本因素，它决定了中国民营企业劳动关系既有合作的基础，又有冲突的必然。文章通过对民营企业劳动关系特征与影响因素的分析，初步设立了评价指标，然后采用指标鉴别力分析、相关分析以及因子分析方法对指标进行了筛选与赋权，最终确定由工资报酬与劳动用工情况、劳动合同与组织管理情况、社会保障与劳动争议情况3个一级指标和25个二级指标所构成的民营企业劳动关系评价指标体系。

民营企业；劳动关系；评价指标体系；因子分析

0 引言

构建劳动关系评价指标体系是一项复杂的系统工程，国内外学者都进行了积极的探索。国外学者将劳动关系评价指标作为研究过程中的中间变量：在研究企业劳动关系对劳动生产率和生产成本的影响时，建立流失率、投诉数量、未解决投诉数量、未授权罢工数等指标[1]；在分析企业劳动关系与企业绩效的关系时，建立投诉率、员工受处分比例、合同数量、谈判时间、缺勤率和劳资态度等指标[2]；在研究劳动关系类型与企业战略类型之间的关系时，以决策权的分散程度、员工参与状况、监督者和工人的数量比、劳资冲突的解决、工资及其结构作为评价指标[3]；在分析企业经营战略如何影响劳动关系时，以工作环境、工资标准、员工持股比例、工作重组、岗位轮换、临时工雇佣、退休金计划作为评价指标[4]；……