合肥市高新技术企业知识型员工管理现状及问题分析

王七萍

（安徽广播电视大学，安徽 合肥 230022）

合肥市高新技术企业知识型员工管理现状及问题分析

王七萍

（安徽广播电视大学，安徽 合肥 230022）

发展高新技术产业需要一定的科技创新力。合肥具备了许多发展高新科技产业的有利条件，但也面临一系列问题，其中最为主要的是人才的缺乏，尤其是缺乏知识型员工。如何留住并吸引知识型员工，需要在分析其目前管理现状的基础上，找出存在的问题，提升相关管理制度的针对性与有效性。

高新技术产业；知识型员工；人力资源管理

随着经济全球化进程日益加快，高新技术产业已成为促进区域经济增长的新支点和焦点。从安徽省情况来看，“十五”以来高新技术产业发展迅速，已成长壮大为我省国民经济和社会发展的重要组成部分。2010年全省高新技术产业实现产值5968亿元，比2005年增长了3.8倍，高新技术产业增加值占全省GDP比重达13.2%，比2005年提高6.9个百分点，超额完成了“十一五”规划的预定目标［1］。

安徽省要发展高新技术企业，离不开合肥市高新技术企业的发展。自1991年合肥高新技术开发区成为全国首批国家级高新技术产业开发区以来，合肥的高新技术产业就开始了飞速发展。十一五期间，合肥在全省高新技术产业中的数量与产值均为全省首位。截至2010年末，合肥市拥有高新技术企业达439家，占全省1／3以上。2010年，合肥实现高新技术产业产值1938亿元，占全省高新技术产业产值的30%以上［2］。

要发展合肥市高新技术企业，要达到十二五规划目标“到2015年，高新技术和创新型企业达2000家，高新技术产业总产值达8000亿元”［1］12－13，首先要促进技术创新，而技术知识载体的核心是知识型员工。……