萧山区实施海归人才战略的实践与思考

施月仁 何 宣 金维立

萧山区人事局

萧山区实施海归人才战略的实践与思考

施月仁 何 宣 金维立

萧山区人事局

海归人才作为掌握现代科技资源和信息资源的人才资源，是推动经济社会发展的重要力量。当前，萧山正处于经济转型升级的关键时期，亟需掌握先进技术和理念、具有国际化视野的海归人才。正视人才资源与产业结构调整的互动关系，满足经济发展对人才的需求，吸引集聚海归人才来萧创业创新，以海归人才战略助推发展，完善“走出去+请进来”引才链、探索“孵化器+加速器”培育链、优化“大服务+宽平台”环境链三大举措，是经济转型升级的最佳路径。

一、萧山区海归人才工作现状

(一)海归人才队伍总体情况

萧山开展海归人才工作虽然起步较晚，但工作起点高、措施实、推进快，凭借雄厚的民间资本、高效的政府服务、浓厚的创业氛围、和谐的社会环境，吸引和集聚了一大批海归人才到萧创业创新。

截至2010年6月，萧山区共有登记在册海归人才149人，主要呈现以下六个方面特点：一是年龄优势明显。年龄在40周岁以下的海归人才有108人，占总人数的72.5%。二是整体素质较高。硕士及以上学位共有123人，占91.1%。有1人入选国家“千人计划”，2人入选杭州市新世纪“131”人才工程，2人获浙江省“钱江人才计划”资助。三是专业结构合理。对63名海归人才的抽样调查显示，经济类、管理类、工程技术类人才较多，专业结构与萧山发展战略重点吻合。其中理工类专业占52.4%，财经、管理类占34.9%，语言、法律及其他专业占12.7%。……