杭州光伏人才建设的危机与对策

罗如意 杭州市科技信息研究院

杭州光伏人才建设的危机与对策

罗如意 杭州市科技信息研究院

任何企业的发展都离不开优秀的人才，对于处于高尖端技术的光伏企业更加如此。一个好的人才，可能会在企业发展初期发挥突出的作用，甚至会决定企业的成败。如何寻找人才、留住人才、发展人才已经成为光伏企业面临的一个重要问题。

杭州市光伏企业人才建设存在危机

⒈国际国内形势对光伏企业人才发展有很大影响

2010年德国、西班牙先后减少对光伏发电项目的补贴，2011年意大利决定实施新的补贴政策，每4个月递减6%,逐步减少对太阳能光伏项目的补贴。新修订的《能源鼓励基金》（第三版）对安装大型光伏系统补助标准的削减幅度会较为明显。

2011年欧洲光伏产业技术调整和补贴政策的减少与取消对光伏产业链影响很大，尤其对太阳能光伏组件这一环节。随着2011年光伏企业的不断投产，造成中国市场的产能过剩。光伏人才在企业发展中极不稳定。

⒉光伏企业运作风险大对人才发展极其不利

杭州市光伏企业投资大，由于市场信贷及市场需求不确定性等一系列经营风险，光伏企业运作的风险、融资等成本要高于一般企业。这使得大部分光伏企业无法提供优厚的薪资、福利来吸引人才，更难留住人才。

⒊光伏企业大部分处于创业阶段，缺乏留住人才的企业文化

杭州市光伏企业大都处于初创阶段，且科研与管理团队大部分……