加薪是等死?不加薪是早死

楼仲平

已经过完元宵节了，往年熙熙攘攘的外来务工者今年迟迟没有在义乌劳务市场出现。今年的劳务市场几乎成了义乌招工企业自己的擂台，一些手拿招工牌、东逛西走的小微企业的招工老板摇头叹气：今年招工更难了！

相对于劳务市场的变化，义乌的大部分规模企业在近几年春节过后，往往开工后要考虑的第一件事情就是给员工加薪，出台薪资调整方案。这几乎已经成了制造业企业开工的惯例，因为员工确实越来越难招了！但今年的情况有点特殊，大部分企业去年利润微薄，不愿意考虑加薪，但招工难情况却比往年更甚！

在加薪潮袭来的情况下，“加薪是等死，不加薪是早死”已变成江浙一带低端制造企业的口头禅。这些年来，外来务工者的低薪状况没有得到有效改变，但CPI持续提高，一两千块钱的工资显然已经不能养活工人自己了，在社会两极分化日趋加大的环境下，企业员工期待每年加薪就成为自然趋势。具体分析，就是劳动力涨价是大势所趋，被动加薪不如主动加薪，招工环境迫使企业选择加薪，而老员工也期待加薪。更何况，经过30年，企业员工的需求已经从改革之初的“生理需求”（解决温饱）上升到马斯洛需求理论的第四层次的“尊重的需求”（情感与尊重）。

因此，通过加薪来吸引员工、尊重员工应是成熟的小微企业对待企业员工的基本态度，在大部分义乌企业犹豫是否今年还加薪时，笔者所在的企业选择了给员工继续加薪。……