日本企业劳资关系的演进——从“利益一致型”到“利益协调型”

刘 容，

(1.大连民族学院 外国语言文化学院，辽宁 大连 116600;2.东北财经大学 工商管理学院，辽宁 大连 116025)

劳资关系是指劳动者与资产所有者之间的经济利益关系，这种关系也称为雇佣关系、劳动关系、产业关系、劳使关系等，在日本则称为劳使关系。由于企业所有权与经营权的分离，企业管理方通常是作为资产所有者利益的代表，劳动者与劳动力使用者——经营管理者就成为日本战后劳使关系的两大主体。

日本企业普遍采用的公司治理模式是“经营主导”型而非“资本至上”，通过终身雇佣、年功序列、企业内工会等人力资源管理制度使员工与企业结成了“命运共同体”，共同分担经营风险、分享盈余利润，形成了一种“利益一致型”劳资关系，有力地推动了日本战后经济的发展。

近十几年来，由于日本经济长期低迷，高劳动成本的传统管理模式受到了强烈冲击，强制性解雇、短期雇佣、成果主义考核和年薪工资制等被普遍使用，使得日本企业在提高了劳动效率的同时也破坏了劳资关系的长期性与稳定性，淡化了员工对企业的归属感与忠诚心，劳资对立的趋势日渐凸显，双方利益由一致逐步走向分化。

一、日本企业“利益一致型”劳资关系的确立

19世纪中后期，明治维新运动拉开了日本产业革命的序幕，资本主义机械化大生产代替了工场手工业，也引发了社会生产关系的重大变革。在资本主义原始积累阶段，日本的资本家与雇佣工人之间也是一种以残酷剥削与激烈对抗为特征的阶级斗争关系。……