SA8000与ISO26000社会责任标准之比较分析

■ 熊明华 浙江外国语学院

上世纪90年代以来，在国际人权组织等非政府组织和消费者的压力下，许多全球知名企业相继建立了自己的生产守则。这种跨国公司自己制定的生产守则有着明显的商业目的，而且其实施状况也无法得到社会的监督。在一些国际非政府组织的推动下，生产守则由跨国公司“自我约束”的“内部生产守则”逐步转变为“社会约束”的“外部生产守则”。其中，最具代表性的是SA8000和ISO26000社会责任标准。本文将对两个标准进行比较分析，并根据我国实际，从政府层面提出完善我国社会责任体系建设的对策和建议。

一、SA8000和 ISO26000社会责任标准的产生

SA8000全称为社会责任国际标准(Social Accountability 8000 InternationalStandard，简称 SA8000)，于1997年8月由美国经济优先认可委员会根据国际劳工组织、世界人权宣言及联合国儿童权利公约等内容要求制定完成，并于1997年10月公开发布。这是全球第一个企业道德规范标准，是以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体系，其宗旨是通过规定企业必须对劳工和社会承担的责任，达到保护劳工基本权益的目的。

而开发ISO260000标准源于国际经济全球化发展的背景，也是可持续发展阶段性需求的反映。特别是上世纪90年代，全球兴起的跨国公司购并浪潮加快了经济全球化、一体化的进程，但随之而来的环境保护、劳工和消费者权益等问题也层出不穷。2000年国际消费组织发表报告，对跨国公司运营的社会和环境影响以及对员工劳动条件、社会利益等方面的问题做出强烈反应，并提请国际标准化组织（International Standard Organization，简写为ISO）考虑制定社会责任标准。……