求职者与社交网络“窥视”

沃顿知识在线

日前有消息称，一些雇主要求前来应聘的求职者提供他们包括用户名和密码在内的facebook登录信息。这一行为是否合法？这些雇主是否会因涉嫌歧视而受到起诉？此举一经报道，立刻引发了一场社会大辩论，甚至有国会议员呼吁对其展开联邦调查。

但近期这些事件都只是反映出了这么一个新的现实：我们在社交网络中创造的个人形象正迅速成为人事决策的重要一环，并渗透到我们职业生活的方方面面。“用人单位开始涉足社交网络，这反映出一个更广泛的社会议题：数字化个人隐私。”沃顿商学院法学研究和商业道德教授安德烈·麦特维辛(Andrea Matwyshyn)说，“这是一个新的焦点：雇主在虚拟社会获取雇员信息时应当把握什么样的尺度。现实社会从来没有类似的例子。”

职业领域与私生活领域交集

尽管谴责之声铺天盖地，但未来趋势如何还很难说。麦特维辛称，雇主要求职位候选人提供facebook账户的事她早在2008年就有所耳闻。迄今为止，虽然没有确切的数据显示类似事件的频繁程度，但这种做法的存在是毋庸置疑的，也是完全可以预料到的。麦特维辛说，大量的研究表明，大部分雇主在做出雇佣决定之前都会去查看候选人的网上个人简介。下面就是一个很好的例子：从事媒体监控服务的Reppler公司于2011年进行的一份调查显示，在对职位申请者进行评估的过程中，有91%的招聘人员选择使用社交网络。

但是，查看Facebook上的个人资料，亦或是要求求职者将本公司的人力资源部门相关人员加为好友，都与要求提交账户密码的行为有着天壤之别，毕竟手握密码就意味着雇主可以毫无障碍地登录求职者的账户。……