打开“心门”:新锁还需新钥匙

小莉同志：

你好！

从来信的字里行间，我能感受到你对党务工作的热爱。如何做好非公企业的党建工作，如何与员工开展心与心的交流，这的确是当前的一个难题。

你在信中说，以前在国企唱“主角”，现在在非公企业连“配角”都算不上，这种观点是不对的。作为党务工作者，无论在哪里工作，都不应该有“主角”和“配角”之分。我们常讲，一把钥匙开一把锁。从哲学上讲，是指矛盾的特殊性，也就是具体问题要具体分析。你用做国企党务工作的老钥匙来开非公企业党建工作这把新锁，显然是行不通的。

那么，非公企业的政工干部该如何与党员进行沟通呢？结合我的一些工作经验，提出三个方面的建议，供你参考。

首先，要转换工作角色。为什么你在国企能做得顺风顺水，而在非公企业却处处碰壁？我认为，是因为你还没能很好地转换角色。在这点上，宗申产业集团有限公司党委书记李桃的经验就值得借鉴。李桃以前也在国企当过政工干部，刚到宗申集团时，企业老总对党建工作不够重视，党员对她也比较冷漠，甚至觉得她这个书记可有可无。在这种情况下，李桃主动转换角色，“党员不找我，我就主动找党员”。她利用休息时间遍访所有党员，尽力帮他们解决问题。在她的努力下，“有困难，找书记”成为党员的口头禅，企业党建工作搞得风风火火，实现了党建工作与企业发展的双赢。２０１１年９月，宗申集团党委被评为全国非公有制企业“双强百佳党组织”。从李桃的事例可以看出，转变角色要做到“三心”：第一要热心，主动贴近党员，在工作和生活上尽力关心帮助，使党员感受到党组织的温暖；……