能力提升要有“度”

甘正气

很多刚刚步入工作岗位的职场新人，会感受到前所未有的压力。有时渴望对工作马上驾轻就熟，有时又感觉只要耐心等待，一切都将会游刃有余。“逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻”，想让时间来改变未免有些“痴心绝对”，但在尽短的时间成为工作上的行家里手也绝非是“星月神话”。多维度全力奔跑，成功就不会离你太遥远。

高度。李世民有句名言：“取法于上，仅得为中；取法于中，故为其下。”意思是制定高目标，只能达到中等水平；而制定中等的目标，只能达到低等水平。“发上等愿”可能只“享下等福”，要“得乎其上”，必须“取法于上上”。真正的登山者，不会因为登了三山五岳就“一览众山小”，他们心中只有一座珠穆朗玛峰，梦想的高度也只有一个：8844米。设立一个最高的标杆，瞄准目标砥砺奋发，才能最大程度激发我们的潜能。若视野只停留在身边，那么当我们为一点微不足道的成就沾沾自喜时，或许已经被业界边缘化了。只有将目光瞄准远处的高山，毫不游移，一路登攀，才会直达峰巅。

广度。提升能力要克服的最大弱点就是志大而才疏、眼高而手低。树立远大的目标容易，可以高叫“誓做第二个比尔·盖茨！”、“争当中国的扎克伯格！”，但喊破嗓子不如做出样子。能力实质性的提升必须靠知识的积累，靠多角度、全方位的学习，做到人人是可学之师、处处是可学之地、时时是可学之机。工作中，要多向主管和同事学习，“闻道有先后，术业有专攻”，主管和同事们从事业务时间长，拥有很多工作的窍门和秘诀，我们要敢于问、善于问、不耻多问，虚心向他们请教，恳请他们指点，侧耳聆听教诲。……