员工的健康是企业最大的财富——神东煤炭集团职业健康工作纪实

文/刘春娟

员工的健康是企业最大的财富——神东煤炭集团职业健康工作纪实

文/刘春娟

企业的根基在员工，而员工的根基在健康，所以员工的健康不仅是企业的巨大财富，更是企业发展的基本追求。神东煤炭集团围绕“人本和谐”的企业核心价值观，时刻不忘让广大员工共享企业改革发展成果，为公司科学发展营造良好的氛围，以实际行动彰显企业对员工的重视，传递企业对员工的关爱。

预防为主，狠抓职业病危害源头管理

公司坚持“预防为主、防治结合”的方针，本着“关爱职工生命安全、关注职工身体健康”的原则，围绕煤矿安全生产管理、职业病危害前期预防、作业过程管理、职业健康监护等重要环节，不断加强防护设施管理，有效控制职业危害源头，保护员工身体健康。

针对煤炭行业职业病危害的特点，公司强化职业卫生组织领导，逐级明确工作职责，公司和各基层单位都成立了职业危害防治工作机构，并配备专职职业健康管理人员，把防治的责任和目标细化量化，层层将管理责任落实到单位和个人，明确了工作目标与工作责任；制定了《神东煤炭集团公司职业危害防治考核评分标准》，各煤矿通风科队定期、不定期检查各区队防尘设施的使用管理情况，并将检查结果纳入矿月度考核中，在区队绩效工资中兑现；公司安监局和业务部门也对各单位的职业危害防治管理工作进行定期和不定期检查与考核，在本安管理体系考核标准中增加职业危害防治内容，并将考核结果纳入单位绩效中，在单位工资中兑现。

公司严格执行《工作场所职业病危害警示标识》《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》和《建设项目职业卫生“三同时”原则》，建立完善了企业内部警示标识及危害告知卡悬挂、设置管理制度，在作业场所醒目位置设置警示标识、告知卡、划定警戒线等。聘请职业病检测评价机构来公司生产现场完成检测和评价，检测出的不符合项按照“五定”原则落实整改。

坚持防治结合，突出重点，集中治理主要职业病危害因素。粉尘治理方面：加强采掘工作面的通风管理，保证工作面有足够的新鲜风量，杜绝无风作业的现象；工作面安设喷雾洒水装置，降低煤尘浓度；研究应用新的防尘措施，降低作业现场粉尘浓度，逐步改善作业环境；研究使用粉尘抑制剂降尘，确定截齿形状与产生粉尘的关系，有效减少粉尘；采用信息化手段，优化岗位设置，减少矿井作业人员；使用防尘口罩，按时发放过滤纸，对于工作场所不戴口罩的员工按违章处罚。噪音治理方面：选用低噪音设备，减小了井下和地面的噪音污染；在局部通风机上增加消声器，对小型通风机和各种车辆实施了降噪；在综采设备列车上、皮带巷安设了隔音工作室，保护岗位工的听力；各类车辆的驾驶室进行密闭隔音处理，达到隔音目的；将噪声区与非噪声区用墙分开或设置隔声屏。多项举措从源头上控制了职业病危害，确保了广大员工的身体健康。

定期体检，关爱员工身体健康

公司坚持员工身体健康是企业最大财富的理念，大力开展职业健康保护工作。先后建立了信息管理机制、工作落实机制、信息反馈机制、定期检查机制，为所有员工建立了个人健康档案，录入微机管理；建立了岗前体检、岗中体检、离岗体检的定期检查机制，及时发现病情，及早治疗。

公司工会每年组织员工开展健康体检、职业病检查，还组织晋、陕、蒙三省职业病鉴定部门对公司职业病疑似病例进行确诊。2011年公司组织2万多名员工参加了职业病体检，2012年公司还组织包括劳务工和离退休员工在内的4万多名员工进行健康体检。每年组织职业病患者到中国煤矿工人北戴河疗养院进行肺灌洗治疗，坚决做到增加一例、治疗一例，并将治疗范围逐渐向观察对象扩展。2011年公司组织35名职业病患者到中国煤矿工人北戴河疗养院进行肺灌洗治疗，并对新发现的职业病患者按相关政策进行转岗安排，保护员工的生命健康。

公司领导高度重视员工提出的“看病难、看病没时间、想得到大医院知名专家的诊疗服务”等问题，让员工在家看病享受名医服务。与解放军301医院等建立了远程服务平台，与北京协和医院签订了《职工医疗服务协议》合作协议，医疗专家来神东为员工进行健康体检和健康咨询，并举办一系列健康知识讲座；开通了体检及疑难杂症治疗“直通车”，为员工提供了便捷优质的医疗服务。2010年北京协和医院专家4次来矿区为1024名员工进行健康体检，2011年，北京协和医院专家7次来矿区为2085名员工进行健康体检。

强化宣传教育，提高员工职业病防护意识

公司积极开展职业病防治宣传和健康教育，将各种维护健康的方法全面细致地呈现给员工和基层单位。

公司将自行编制的《职业卫生健康知识手册》发到每位员工手中；组织职业健康专题培训，邀请中国劳动关系学院教授为专业指导，从职业病防治法及相关法规和标准解读《煤矿作业场所职业危害防治规定》；组织职业健康管理人员和监测工培训取证；各单位也经常组织职业健康培训学习，并建立职业健康培训管理台账，全员学习职业危害防治知识，提高各级人员的健康和自我防范意识，让员工养成自觉使用劳动防护用品的良好习惯。

通过开展职业病预防宣传周活动、职业健康知识竞赛、职业病知识有奖问答、发放宣传单、宣传手册等，同时通过神东电视台、神东煤炭报和公司内网等宣传媒介，使员工及时了解、学习有关疾病防治和职业病防护的知识。各基层单位在区队、车间设立健康专栏、张贴职业病画报等形式强化员工职业病防护意识，部分矿井在区队办公楼或更衣室至井口的通道上建立了职业病防护知识长廊，将职业病常识通过图文并茂的形式展示出来，使员工在上下班途中便能接受健康教育。

保持身心健康，让员工快乐工作

公司高度重视员工身心健康，公司工会每年组织10％的员工外出疗养，放松心情，缓解工作压力。针对矿区实际，广泛深入开展文化体育活动和全民健身运动，引导员工养成积极健康的生活方式。组建成立了神东矿区文化体育联合会，下设篮球、排球、羽毛球、乒乓球、书法、摄影等20个协会，已发展会员5000多名。公司工会每年还举行运动会，邀请家属也参加，一家人齐上阵其乐融融。这些活动满足了员工健康、互动、兴趣、社交等多样化的需求，全方位地关心员工的身心健康，有效地提升了员工的归属感，使团队更具活力和凝聚力，保证了员工快乐工作。

近年来，公司一线矿工劳保标准每年由1200元提高到2100元、生产辅助单位员工劳保标准每年由700元提高到1480元；投入1300多万元改善文体活动条件；投入困难帮扶基金880多万元，对3000多人次进行帮扶救济……一项项落地生根的举措，一件件细致入微的关怀，营造了神东更加和谐的发展氛围。

（责任编辑：庞永厚）

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作者单位：（神东煤炭集团）