浅谈企业政工干部队伍心理状况分析及对策研究

王学文

[摘要]在我国国有企业和国有为主体的企业，政工队伍是一支稳定和优秀的队伍，他们长年累月，战斗在企业的各条战线上。为企业的生存与发展作出了卓越贡献，成为了一支深受广大人民员工爱戴和尊敬的队伍。但是，随着改革开放的经济迅猛发展，各种意识形态进入中国。在各种思潮强烈地冲击下，企业政工干部的生活方式、工作方式、分配方式以及人际关系随之发生了改变，心理压力越来越大。当这种冲击超出其正常的心理承受能力时，会给他们带来忧郁、悲观、失落、惆怅等消极的心理。因此，对当前企业政工干部队伍的心理状况进行分析，剖析各种内外因素，提出相应对策是稳定和发展企业政工队伍的当务之急。

[关键词]政工干部;心理分析;对策

中图分类号： E123文献标识码：A文章编号：

[abstract] in our country state-owned enterprises and state-owned as the main body of the enterprise, administrative team is a stable and outstanding team, they matter, fighting in the enterprise of each front. For the survival and development of enterprises made outstanding contributions, become a favored by the majority of people''s staff love and respect team. But, with the reform and open policy the rapid economic development, all kinds of ideology into China. In all kinds of thoughts strongly impact, enterprise political work cadre way of life and working ways and distribution methods and human relations to the change, the psychological pressure is more and more big. When the impact beyond the normal psychological ability, will bring them depression, pessimism, lose, disappointed and negative psychology. Therefore, in the enterprise political work cadre team state of mind, analyzes all kinds of internal and external factors, put forward the corresponding countermeasure is to stability and development enterprise administrative team of the moment.

[key words] political work cadre; Psychological analysis; countermeasures

改革开放的大潮强烈地冲击着企业政工干部队伍。政工干部的生活方式、工作方式、分配方式以及人际关系也随之发生了改变，心理压力也越来越大。当这种冲击超出其正常的心理承受能力时，有些政工干部便产生了忧郁、悲观、失落、惆怅等各种消极的心理现象。因此，重视分析研究企业政工干部心理健康问题，使企业政工干部保持一种良好的心理态势很有必要，这也是摆在当前思想政治工作前沿的十分紧迫而严肃的问题。本文就当前企业政工干部队伍心理状况作粗浅的分析，剖析各种动因，提出相应的对策。

一、当前企业政工千部队伍的积极因素

当前企业政工干部队伍心理状况有积极和消极两种状态。积极的心理状况是主流。积极的心理主要表现在以下几个方面:

1、经济建设观念强化。随着以中国为主形成的新的世界经济体，绝大多数企业政工干部能够及时地更新观念来适应改革中的新浪潮，这主要表现在他们能够围绕世界政治经济这个主体概念来考虑问题并由此决定他们对自己从事政工工作的肯定和自觉投人。由于形势的发展，政工干部的工作中心也都能由单纯的思想工作转移到以经济建设工作为中心上来，对以经济建设为中心的全面实施，他们也都能够理解、赞同和支持。并通过各种途径培训进修经济管理方面的业务技术知识，提高自己的综合管理素质。

2、职业道德评价较好。通过随机调查和个别交谈，当前90%以上的企业政工干部对自己的道德评价优良以上。道德评价是政工干部用已有的道德观念对行动的是非与好恶进行评价的全过程，是智力活动的组成部分。由于自我意识的增强，大部分企业政工干部道德评价能力出现了较强的独立性和批判性。这种道德评价既有现代社会的色彩，又有传统道德评价的痕迹。他们既讲奉献，也讲索取;既为公，也为私。大多数企业政工干部能够严以律己，宽以待人，富有人情味和同情心。这种新型的道德趋向使绝大多数政工干部都能自觉地调节与支配自己的行为，成为他们道德行动的心理力量。

3、思想追求比较活跃。在思想追求方面，企业政工干部对现实进行多侧面的透视，这种透视不仅涉及到思想文化领域，而且还涉及到伦理道德，科学技术，经济管理等领域。这表明当前企业政工干部不再受到传统观念的束缚，思想追求出现了广泛性，开拓性，创造性。不再受习俗的限制和约束，不再像文革时期思想单一，思维方式具有鲜明的个性。这说明当前企业政工干部敢于表明自己的观点。

二、当前企业政工干部队伍存在的消极因素。

1、实用主义心态占一定比例。在经济快速发展的新形势下，企业政工干部大多在思考首先要学习的是适应社会活动的能力，而不是业务技术知识，他们认为没有自我生存能力，也就无法适应竞争激烈的商品社会，最终会在竞争中淘汰。钱虽然不是万能的，但没有钱是万万不能的。政工干部也是有血有肉的自然人，当他们看到周围的人大把大把地赚钱，坐高级轿车，进高档娱乐场所，住豪华住宅时，一部分人的心里就有一种搞政工“干死活，拿死工资”的不满情绪。在一些人的心里就可能产生“趁年轻多捞一点实惠为好”这样的念头。实用主义心态由此产生。

2、体制转换时期的失落感。企业改革不断深化，不仅要求经济和社会的体制变革，而且要求人们的价值观念上的根本转变。企业要精简机构压缩非生产性人员，政工干部就是被精简的主要对象。由于他们长期从事政治工作，很少有时间坐下来学习业务技术知识，一旦精简下来，他们不懂生产，不懂经营、丢掉了业务，工作无法开展。于是，在体制转换时期，政工干部就会有一种失落感。

三、影响企业政工干部心理健康的内外部因素

从外部环境看，影响政工干部心理健康的主要因素有:

1、当今社会大信息量的刺激。建筑行业不是世外桃源，尤其在当今年代，各种各样的信息通过各种渠道大量涌入建筑企业内部，好的坏的，真的假的，美的丑的，善的恶的，五味俱全，少数政工干部由于对是非的分辨能力低，在接受一些有益的信息的同时，也接受了一些消极的信息。这些消极信息，往往成为他们消极心理形成的重要诱因。

2、腐朽文化对政工干部队伍的渗透。对外开放引进许多先进的科学技术和管理技术，与此同时，资产阶级腐朽文化也通过各种途径渗透到企业中来。资产阶级文化对人们起着潜移默化的作用，它强烈地腐蚀了少数政工干部的灵魂，毒化了社会风气，是导致少数政工干部的心理不健康的重要因素之一。

四、培养当代企业政工干部队伍健康心理的对策

通过以上的分析，可以看出:无论是从宏观上还是从微观上，各级领导和组织部门都应该把培养政工干部心理健康工作，提到重要的议事日程上来抓。现提出以下对策:

1、净化环境。企业是与社会密切相连的。社会环境好坏，直接影响到企业政工干部的心理状况，净化社会环境主要是指清除精神污染，即清除那些违背社会发展需要的能够对人产生恶劣影响的文化方面的不良内容。这些污染体现在文艺、教育、广播、电视、新闻、出版、卫生、体育之中的不健康的内容上;体现在贪污腐化，以权谋私的不良社会风气之中;还体现在口出讳言、打架斗殴等不文明的行为之中。因为这些不健康的东西通过语言、文字、音乐等给人以感官上的刺激，形成消极的影响。这些消极的影响渗透到企业内部，势必对一些意志薄弱者产生一系列消极的心理感受和影响，构成诱发心理不健康的因素。因此要企业运用法律的、行政的、经济的和教育的手段，不断清除污染，阻断心理不健康的外部诱因。

2、树立良好心态。根据政工干部思想素质好觉悟高、可塑性强等特点，各级思想政治工作部门要经常开展一些有意识教育和无意识教育，努力帮助政工干部建立起一种良好的心理态势。有意识教育就是让政工干部有意识地去接受某种教育，如道德教育，可以办一些中短期素质教育的培训。无意识教育就是组织政工干部参加一些有益的学习、参观、考察等活动，如社会实践活动，使其在活动中不自觉地受到某种教育和启迪，或者受到情操的陶冶，得到某种情感的满足，逐渐建立起良好的人格特征和健康心理态势。这就需要思想政治工作部门，运用生动活泼的形式搞好政工干部教育培养，深人细致地做好政工干部的思想政治工作。

五，提高政工干部的待遇和地位。政工干部也是血肉之躯，也需要必要的物质生活条件，他们并不是只求奉献，不求索取的人。只有得到了应得的待遇，生活无后顾之忧，他们思想才能稳定，工作才能安心。这就需要我们各级党组织以及干部管理部门提高思想认识，从珍惜和爱护政工干部的高度制定切实可行的措施，适当提高政工干部的待遇地位。如在聘干，晋级、人党、住房、评聘职称等工作中，都要考虑到政工干部的具体利益，要有计划，分阶段落实其待遇。

结束语；只有这样，政工干部思想上才有盼头，工作上才有劲头;在评先选模中要加大政工干部的比例，树立一批模范政工干部形象;要大力宣传英模人物的先进事迹，宣传本单位、本部门政工干部先进事迹，激励政工干部的上进心理，使他们沿着健康的方向成长和发展。大部分政工干部年轻时都是专业上的能手，思想好，素质高，才被调到政工干部岗位上来的，要形成一种机制，在政工干部因年龄原因从政工岗位上退下来后，妥善地安置好他们的去处，解决好他们的后顾之忧。