近二十年两汉选官制度研究综述

李俊娜

（西南大学 四川 重庆 400715）

汉朝是继秦朝之后建立的又一个统一的封建王朝，为适应统一政权的需要，相应的人才选拔制度不断出现，相应的官制制度也在不断完善。近年来，关于中国的官制制度已有不少专著出现，据粗略估计，大约有6本。专门的论文有30篇。本文就两汉时期的选官制度研究做一综述，从两汉选拔人才的角度出发，以利于从古代选官制度中找到适合当今公务员选拔的思想启示。

一、选官方式

赖华明《汉代察举制度概论》（《天府新论》，2003年第6期），认为察举制是汉代公卿列侯奉诏甄拔人才，推荐给朝廷任用为官的政策。本文着重从三个大方面来阐述汉代察举制的。首先，讲述察举制的产生、发展及其演变的过程，其次讲述了察举制的主要内容，最后，讲述了察举制的功过得失。这对于我们弄清汉代的察举制度，对于研究汉代的官吏选拔制度和政治管理制度有一定的学术理论意义。毕明英《浅论汉代察举制度》（《历史研究》，2006年第10期），文中主要探讨了察举制度的来源、内容及其借鉴意义。我们可以以史为鉴，在总结继承前人的用人之道上，对我们当今的公务员完善制度具有一定的借鉴意义。石宇《略论汉代察举制度》（《历史研究》，2008年第6期），也提到察举制度发展历程、考试科目及其利弊。此外还有陈长琦《汉代察举制度略论》（《华南师范大学学报》（社科版），1992年第4期），李海芹、王成磊《察举制——中国古代选官制度初探》(《和田师范专科学校校报》，2008年第6期)，马颖军《汉朝的察举制度》（《法制与社会》，2010年2月下），秦黎《两汉察举制浅析》（《史教资料》，2009年10月上）。……