经管类大学生就业能力培养对策研究
——以浙江高校为例

黄莺

(浙江外国语学院国际工商管理学院，杭州310012)

经管类大学生就业能力培养对策研究
——以浙江高校为例

黄莺

(浙江外国语学院国际工商管理学院，杭州310012)

本文通过对浙江省地方高校经管类大学生就业能力的调查研究发现：一方面学生自身缺乏相应的能力;另一方面，学生对就业能力的认知与用人单位实际需求之间尚存在着差异，迫切需要加强对经管类专业大学生就业能力的培养。因此，本文从大学生、高校、企业和政府四个层面提出了相关的对策建议。

经管类大学生;就业能力;对策

受2008年金融危机影响，我国经济增长的速度开始放缓，加之大量海外从业人员回流等影响，经管类大学生面临就业尴尬的局面。但是，在高校经管类毕业生找不到工作的同时，大量的单位也无法找到满意的大学生，存在所谓的“就业鸿沟”现象［1］。经管类大学毕业生在专业技能、综合素质等方面与用人单位的实际需求之间仍存在着明显的差距;对用人单位而言，目前经管类大学生的就业能力需要得到进一步的提高。鉴于此，本文希望通过问卷调查、企业访谈等调研形式，分析目前浙江地方高校经管类大学生就业能力的现状、不足及其原因，并从大学生、高校、企业和政府四个层面提出我们的对策建议，以期改进经管类大学生的培养模式，提高未来经管类大学生的就业能力。

一、就业能力研究概述

关于就业能力的研究，最早可追溯到20世纪90年代，主要用于欧美劳动力市场的政策分析及大学生就业问题研究领域。……