论思想政治工作在企业经营管理中的有效探索

四川师范大学工学院 李基

随着科学发展观的进一步落实和发展，企业对于思想政治工作的重视度都有着一定程度的加强，并对于科学发展观的有关理念进行积极地落实和学习，科学合理地规划企业的未来发展道路。在新的企业发展形势中，对于思想政治工作更加的重视，并促进其能够为企业的发展发挥良好的作用。

1 企业在新形势下的思想政治工作现状和存在问题

1.1 思想政治工作在企业中的对象复杂

伴随着市场经济体制的不断发展和经济主体、经济利益的多样化、各类经济实体和社会组织的大量涌现，以及外商投资企业、私营企业和非国有的相关经济职工等的快速增加，临时工、合同工等迅速增加，这些人中有些本身的就业并不稳定，其相关劳动关系不够明朗，还有很多的大学生进入企业和老年工作人员退休、外来工加入企业还有很多国有企业的相关工作人员趋于形势所迫不停地进行离岗、转岗使得员工的相关结构不能够确定下来，造成其员工本身就业形势多样化和复杂化，并使得员工构建成分不断被改变，造成其员工人员复杂化。这些问题进一步导致了企业的工作人员社会经历不尽相同，年龄层次也存在着差异，工作性质和思维方式都有着各自的特点，更加使得企业对于单位人员的思想政治工作难以展开，不能够进行企业员工的有效管理和控制。

1.2 企业人员思想多样化

伴随着我国经济体制的不断完善，相关经济结构也进行了一定的调整，与企业工作人员相关的一些焦点、难点和热点问题也随之增加，再加上社会的一些现象进一步刺激了企业的工作人员，使其产生种种情绪波动，甚至造成心理失衡。……