浙江企业新生代外来工问题调查报告

张祖民、王寒

（国家统计局浙江调查总队，浙江 杭州 310012）

企业外来工是现代产业工人的重要力量。浙江民营经济发达，是吸引外来工数量最多的省份之一。为全面了解浙江企业新生代外来工的工作和生活现状，国家统计局浙江调查总队于2012年6月，选择余杭区、绍兴县和青田县三地，以随机方式抽选60多家企业，对受雇于当地工业企业的618名一线外来工进行问卷调查。调查对象中，1980年以后出生的外来工（以下简称为“新生代外来工”）占67.5%，1980年以前出生的外来工（以下简称为“老一代外来工”）占32.5%。同时还对部分企业管理人员及新生代外来工代表进行了访谈，在调查和收集现有资料的基础上，形成此报告。

一、新生代外来工的基本特征

（一）受教育程度较高，已婚比重低于乡村同龄人

调查表明，新生代外来工受教育程度明显高于乡村同龄人和老一代外来工。其平均年教育年限为10.78年，分别比乡村同龄人和老一代外来工高1.23年和1.40年。超过95%的新生代外来工接受过九年制义务教育，小学及以下文化程度只占4.8%，高中文化程度占23.6%，17.6%的人拥有大专及以上学历。

新生代外来工平均年龄27岁，43.7%的人未婚。其中20世纪80年代出生的外来工实际年龄23-32岁，虽然已经进入了婚龄，但33.1%的人未婚。根据全国第六次人口普查资料，乡村同龄人口未婚仅为占26.6%。因此，新生代外来工面临的婚姻压力明显大于乡村同龄人，这部分外来工要在今后几年内解决从恋爱、结婚、生育到子女上学等一系列人生问题，这是考察新生代外来工问题不可忽略的方面。……