信息不对称下招聘成本的界定

海南师范大学 邵兵 中国人民银行海口中心支行 玄立平

从招聘流程角度划分，企业一般把招聘成本理解为的招募费用、选拔费用、录用费用、安置费用等，但是很少文献从信息不对称的角度去划分和度量招聘成本，本研究试图从信息不对称的角度把招聘成本划分为招聘的交易成本和逆向选择成本，以便从理论上去测量招聘成本，为实证研究奠定基础，并为企业招聘活动提供指导。

招聘的交易成本实质上是评价企业招聘工作优劣的一项重要的综合指标，反映着企业招聘工作管理效率，也反映了企业内部招聘制度和外部招聘的制度对企业的影响；招聘的逆向选择成本实质上是评价企业招聘环境优劣的一项指标，反映着企业在信息不对称的环境下无法招募合适人员的成本，例如招不到员工或错招员工的成本。

一、企业招聘的交易成本与逆向选择成本界定

（一）招聘的交易成本 威廉姆森在1985年出版的《资本主义经济制度》一书中把交易成本划分为事前交易成本和事后交易成本，他的划分是以合同签订时间前后为标准，但是招聘的交易成本不仅涉及到合同签订前的成本，也涉及到合同签订后的部分成本，例如企业为了减少由于事前信息不对称引致的人、岗不适而付出努力的成本。总之，理性的企业会努力减少招聘流程中的逆向选择问题，为此而付出的代价可以理解为招聘的交易成本，它是企业可以自由选择的可控成本，与逆向选择成本此消彼长。……