对金融企业文化与社会责任的思考

刘 静 ，崔 潇

（1.吉林省金融文化研究中心，吉林 长春 130028；2.长春金融高等专科学校金融系，吉林 长春 130028；3.江西财经大学 金融学院，江西 南昌 330013）

企业文化是企业在长期的生产经营实践中形成的并被企业员工普遍认同和遵从的思想观念、价值标准、思维方式和工作作风的总和，是物质文化、制度文化和精神文化的复合体。金融企业文化是金融文化的重要组成部分，是金融企业从业人员在主导资金运动过程中的精神反映，在实际工作中一般表现为金融企业的经营理念。企业文化不仅仅是为利润服务的平台，它本身也是一种生产力，是一种竞争力，是企业的灵魂，是员工的精神支柱，是企业生存与发展的行动指南。企业的成功越来越依托于企业文化的建设，对企业文化的投资不但能营造企业发展所需的动力和氛围，还能够减少巨额的管理成本，管理的最高境界就是用文化管理企业。

强化企业社会责任，全面提升文化软实力，把强化社会责任作为企业文化的灵魂，在积极推进战略性转型、坚持改革创新的同时，大力培育正确的经营管理理念和企业精神，用文化打造企业品牌，用文化树立企业信誉，用文化传播企业形象，用文化提升企业竞争力。[1]金融企业作为服务性行业，在积极创造财富的同时，应主动承担起相应的社会责任，促进自身和利益相关方的共同可持续发展。金融企业应承担的社会责任包括：

一、树立“以人为本”的员工发展责任

人是企业文化的主体，在企业中，创造物质财富的是人，创造精神财富的也是人。……