云南农村人力资源开发分析

○田东林 桑启启 杨 颖

（1、云南农业大学经济管理学院 云南 昆明 650201 2、上海交通大学安泰经济与管理学院 上海 200052）

随着世界各国开始逐步重视人力资源的作用，我国的人力资源开发步伐也进一步加快。由于历史、地理、自然等原因，云南农村人力资源开发的程度与全国相比还存在较大差距，农村人才、教育和科技的外溢效应还比较薄弱，在一定程度上影响了云南农村经济社会的和谐发展。重视农村人力资源开发是经济发展方式转变的本质要求，是推动城市化进程的必然要求，是农村剩余劳动力转移的根本，对促进云南农村经济社会发展具有重大意义。

一、主要概念概述

人力资源是最活跃、最积极和最主动的生产要素，在创造社会财富和推动经济发展中发挥着积极的作用。用人力资源开发的方式来探讨云南农村经济的发展，是一种比较优越和先进的方式，这种方式代表了理论和实践的必然趋势，必然会达到促进云南农村经济发展的目的。

“人力资源”又称为劳动力资源或者是劳动资源，是指能够推动经济和社会发展的、能为社会创造物质财富和精神财富的体力劳动者和脑力劳动者的总和，具有生物性、社会性、智力性、能动性、再生性和实效性的特征。美国学者Nadler最早提出“人力资源开发”这一概念，他认为人力资源开发是指雇主所提供的有组织的学习经验，在某一特定时间内，产生组织绩效与个人成长的可能性。

农村人力资源是人力资源的重要组成部分，是指农村范围内人口总体所具有的体力和脑力的总和，即劳动能力的总和。……