东盟与广西北部湾经济区企业文化整合研究

李海凤

（钦州学院 社科部，广西 钦州 535000）

□经济学研究

东盟与广西北部湾经济区企业文化整合研究

李海凤

（钦州学院 社科部，广西 钦州 535000）

文化整合作为企业文化建设的重要方式，通过企业之间的相互吸收、学习，创造能够给企业带来新鲜血液的优良文化，快速实现企业竞争力提升的目标。通过对广西北部湾经济区文化整合的必要性分析，认识到广西北部湾和东盟企业文化存在的 “心理程序”差异性，创新性提出整合广西北部湾经济区企业文化，需要从价值观念、制度文化和物质文化三个层面着手，具体路径包括培养面向东盟的专业性人才、加强东盟国家间的民间团体交流和重视与东盟国家青少年之间的交往等。

东盟；北部湾经济区；企业文化；整合

广西北部湾经济区跨文化企业中不可避免地存在着种种矛盾冲突，如何融合这些异质文化，已成为跨文化企业管理界的一个重要课题。文章试图在对广西北部湾经济区企业文化和东盟企业文化进行比较研究的基础上，以期探求文化整合的基本路径。特别是在中国—东盟自贸区正式启动背景下，认识北部湾经济区和东盟企业文化的异同，整合复杂的文化背景，构建具有自身特色的广西北部湾经济区企业文化体系具有重要价值。

一 广西北部湾经济区企业文化整合的必要性分析

著名学者霍夫斯坦特 （G·Hoisted）将文化定义为在一个环境中的人的 “共同的心理程序”。即文化是具有相同的教育和生活经验的许多人所共有的心理程序。……