科技论文在企业发展中的作用

中国石油化工股份有限公司 洛阳分公司 闫巧芬

科技论文在企业发展中的作用

中国石油化工股份有限公司 洛阳分公司 闫巧芬

科技论文是科技交流的基础，是科技信息传递、存储的良好载体。科技论文的交流，可以不受时间、地点的限制，能在更加广泛的范围内交流，在更加久远的时间内发挥作用。科技论文一旦发表出来，就作为人类科技知识的一分子而存在，成为人类共同的知识宝库中的新的财富。当人们从科技论文中得到启发，解决了自己在科研或生产中遇到的问题时，科技论文就显示了它对科学技术和生产的巨大作用。因此，科技论文的写作与发表，对于提高研究水平、减少无效劳动和推动科学技术发展起着不可低估的作用。

一、科技论文的定义与特点

1.科技论文的定义。科技论文是运用概念、判断、推理、证明或反驳等逻辑思维手段，分析表达自然科学理论和技术开发研究成果，报道自然科学研究和技术开发创新性工作成果的论说文章。

2.科技论文的特点。科技论文是创新性科学技术研究工作成果的科学论述，是某些理论性、实验性或观测性的新知识的科学记录，是某些已知原理应用于实际中取得新进展、新成果的科学总结。

企业技术人员撰写的论文主要是技术性论文，主要是报道工程技术研究成果，这种研究成果主要是应用已有的理论来解决设计、技术、工艺、设备、材料等具体技术问题而取得的。技术性论文对技术进步和提高生产力起着直接的推动作用。这类论文具有技术的先进性、实用性和科学性等特点。

二、科技论文在企业中的作用

1.科技论文是企业技术工作的重要组成部分。科技论文是企业科研开发、技术改造和技术攻关项目、规划发展项目实施后最重要、最精彩的提高和总结，是技术人员钻研技术、攻克技术难题的过程，甚至可以称为项目结束的标志之一。它对项目转化和推广及成果交流均有积极的推动作用。科研成果和企业先进技术、新设备和新材料的应用情况均要通过科技论文表述与传播。科技论文既是科研成果的标志，又是科技信息传递、存储的良好载体，同时也是推进企业科技发展的重要手段。

科技论文是科研成果的表现形式,发表科技论文的数量和质量是衡量一个科技人员学识水平、业务能力和业务成绩的重要指标，是其自身素质提升的助推器，也是企业文化构建的主要组成之一。因此，企业科技人员一定要重视科技论文的写作，重视阶段性技术工作的梳理和总结，同时重视文章的发表。科技论文之所以要在期刊上发表，或者在有关学术会议上交流，是由它的社会功能决定的，正如曾任美国《SINCENE》主编25年的罗伯特、戴所说“科学研究的最终目的是发表文章”。

2.科技论文是交流技术成果的主要形式。科技论文呈现的是新理论、新设想，探索的是新方法、新技术，是科技人员交流实践和学术新成就的重要手段。科技论文以书面形式对生产实践、科研开发等成果进行记录和总结，是一种科学积累，只要其真正有价值，不仅会在业内传播，甚至会传至国外，成为人类共同的精神财富。它能促进技术不断深化和发展，从而为企业发展和进步提供新思路、新工艺、新材料、新技术。

在现代科学研究和企业生产实践中，科研的继承性和开放性紧密相关，没有前人公示的成果，就没有现在的研究基础。因此，每个科技人员的实践心得，生产总结和经验积累，科研成果都要拿出来与大家分享和交流。交流的方式虽然多种多样，但发表科技论文是广大技术人员的首选方式。

3.科技论文是企业工程技术人员素质考核的主要内容。撰写科技论文是科技工作者对自己一段或一个时期所从事的生产或科研工作的系统总结，通过总结从中发现问题，吸取经验教训，得到新的启发，从而提高完善自己，是工程技术人员的基本功之一。企业现行的考核、晋升制度不仅有撰写科技论文的要求，而且从发表的科技论文中可以发现人才，因为科技论文在一定程度上反映了作者的学识与业务能力。目前，世界上许多国家都将发表科技论文的数量与质量作为考核科技工作者专业水平和业务成绩的重要依据。我国很多地方和单位将发表科技论文与科技工作者晋升职称或奖励等挂钩，这都是有一定道理的。可见发表科技论文无论对单位还是作者个人都具有十分重要的意义。

因此，企业定期组织撰写具有前瞻性、创新性、实用性的科技论文，可更好地动员和凝聚科技力量，服务企业科学发展、跨越发展、和谐发展。对开展科技活动、管理创新、合理化建议、安全生产，对促进科技进步，建设和谐企业具有重要的实践意义。

三、企业科技论文的潜在价值

撰写科技论文，开展技术交流是企业科技最具特色的工作之一。在企业内，科技论文除了有很强的实用价值外，通过情报信息在企业内外进行传播、交流，产生了较大的无形价值。有些虽无法用数据计算出来，但也不能忽视，潜在价值主要体现在以下方面。

1.科技信息与情报的主要来源。科技论文具有提供、传递、发布成果的功能。通过传播科技技能和经验，促进企业技术进步，提高企业的经济效益和社会效益。

2.推广科技理论和实践成果，使知识形态的生产力向现实形态的生产力转化，促进技术成果向商业化、产业化转变，有利于实现自主创新。

3.掌握最新技术动态。了解最先进的工艺、技术和设备，有利于防止选题重复，减少人、财、物的消耗。

四、科技论文的评价

企业科技论文的评审，有定性和定量两种。从定性方面看，优秀论文要求选题优良，立论明确，主题突出，思路清晰，结构严谨，观点新颖，论证有力，逻辑严密，文采简明通畅。从定量方面看，一般论文的新颖性占20%，要求有很多创新，形成了新的理论或新的技能方法；科学性占30%，要求学术水平很高，公认具有理论上的权威性，在国内外学术期刊发表或在高层次学术会议上交流；实用性占30%，要求实用性很强，经济效益、社会效益、环保效益或潜在实用价值很大；可读性占20%，要求文章层次分明，表述清晰、简要，论点、论据和论证逻辑性强且具有说服力。评审权重量划分为3级评审时系数为1∶0.8∶0.6；分4级时，系数数为1∶0.75∶0.50∶0.25。各项评审指标所占百分比和权重量化系数的选定，不同行业和单位可自行调节。

五、影响科技论文写作的因素及建议

企业广大工程技术人员，对企业的生产和发展作出了很大贡献，积累了丰富而宝贵的经验。但因感到无从下笔或错误地认为没什么可写而无法将自己的实践经验发表和交流，这是非常可惜的。从主观上讲，有的技术人员只注重实际工作，忽视对技术工作中创新点的关注，不注重整理、总结技术工作中的创新点，感觉没什么可写，单位不要求，自己不主动；有的自我感觉工作稳定，没有申报高一级职称的计划，感觉“爬格子”写论文费工、费力、花钱，内容枯燥无新意，发表甚至要交版面费，投入相对较高，而回报又不明显，甚至无什么回报，在评先、晋升等方面作用不显著。从客观上讲，技术资料积累不足，科技论文写作技巧缺乏，工作量较大，工作时间较长，应酬较多，沉不下心搜集素材和资料，加之企业领导不太重视或奖励政策缺失等造成积极性不高。

要提高技术人员撰写论文的积极性和主动性，笔者认为，一是要营造创新和善于总结提升的氛围，将撰写高质量论文的评审管理与某些技术工作和业务部门紧密相连，甚至专岗管理，定期通报，成为一种常态。二是除了常规的激励和鼓励奖励外，应定期或不定期像奖励“五面红旗”或“发现安全隐患”奖励类似，设立被ISTP、SCI或EI检索的论文奖项，这种奖励比较直观，简便易行。企业将优秀科技论文评选作为一项常设奖项，既鼓励广大技术人员积极开展科技创新和科技推广等创造性实践活动，又在企业内形成繁荣科学技术，促进技术交流和科技人才成长的良好氛围。三是企业科技人员要完成1篇质量较高的科技论文，日常必须注重科技论文素材的挖掘和积累。搜集资料是科技论文写作的基础，除了平时的资料积累外，还要多方面突击搜集资料，尽可能查齐参考文献，并对其进行阅读，决定取舍，吸收前人经验，积累、整理为己所用，以免走弯路。每完成一个具体技术任务后，及时进行技术总结，同时尽可能将其提升到理论高度，并找出创新点。