招来招去

北关

| 职场 |

又到一年招聘季，单位领导下令，“一定要招到靠谱的”。人事处立马忙作一团，具体办事的小王更是全天候上阵。到了截止的日子，五千多份简历把电子信箱塞了个满满当当。单位这回对外说招五个人，十足的千里挑一啊。

小王三十来岁，五千多份简历一个一个看，直叫他头昏眼花。光看资料，不少学生都特优秀，但细一分析，让人眼前一亮的真是太少。人事处处长要求，按照硬杠杠往下刷，只选出五十人来笔试。

五十个人的简历交到领导手里，处长和小王在旁边等着。翻了快半个钟头，领导发话，“你们的工作很细嘛，不过，可要好好发现真正的人才啊。”这话里有话，小王赶紧请领导明示。“这回原则上不招女的，但也不是绝对的，毕竟女生要占到六七成啊，里头有个小骆就很不错嘛！”处长反应快，“对对对，这个孩子我知道，她的简历在第二批笔试名单里。”小王赶紧回去找出小骆的简历，打开一看，教育和实习经历都很一般，但籍贯倒是跟领导一个地方。

笔试那天，传说中的小骆没露面，倒有个小张则是不招自来，据说是自己打听到的消息。小王向处长大赞小伙子有胆量，不妨给个机会。考完收工，卷子请各部门主任打分。最后选出的二十人面试名单里，蹭考的小张榜上有名，没来的小骆被人事处长直接写上了。

面试环节，大领导和各部门主任当考官，然后再投票。现场PK的关键是心理素质，差一些的人立马就会败下阵来。二十个人里头，出身名校的表现一般，一般院校的反而生猛，小张和小骆则是一般加一般。……