国际劳动关系研究动态与趋势述评——第十六届国际劳动与雇佣关系学会全球年会侧记

●邱婕

国际劳动与雇佣关系学会(International Labour and Employment Relations Association,ILERA)，原名国际产业关系学会 (International Industrial Relations Association,IIRA)，始建于1966年，是联合国下属的国际上最具权威的劳动关系学术团体。最初主要关注于雇主与劳工的问题，但随着时间的推移全球劳动力市场发生了巨变，对劳动关系的研究日趋多元，学会的更名顺应这一历史潮流。

2012年7月2日至5日，第十六届国际劳动与雇佣关系学会全球年会在美国费城隆重举行，来自五大洲各国的学者、国际组织代表、政府官员、实务工作者等近600人参加了此次大会。本次大会对于中国具有历史性的意义——中国以国家代表的身份正式加入学会，大会组委会还专门设置了大会级别的中国劳动关系论坛。

中国劳动关系成为研究热点

7月3日，大会开幕式下午，名为“当代中国劳动关系”的主题论坛在主会场举行。这是劳动与雇佣关系学会有史以来第一个以国别命名的主论坛，也是本次大会六个主论坛、52个分论坛中最引人注目的热点。

首先，曾湘泉教授代表中国劳动学会华福周会长，与劳动与雇佣关系学会会长詹尼斯教授签署了中国入会的谅解备忘录。其次，剑桥大学的布朗教授与曾湘泉教授共同主持了论坛。常凯教授发表了题为《从个体劳动关系到集体劳动关系：中国集体劳动关系的转型和劳工政策的发展》的主题发言，指出随着中国个别劳权法律的完善，中国的劳动关系正在快速的向集体劳动关系转型，中国的劳工政策亟待调整。台湾中央大学李诚教授作了题为《劳动立法与经济发展：以台湾公平劳动标准为例》的报告，回顾了台湾劳动立法与经济发展的相互作用。……