组织情境下的权力研究述评

肖 丽，梁晓雅，陆雄文

（复旦大学 管理学院，上海 200433）

一、引 言

权力是人们社会生活的基本组成部分，是人类社会互动和关系的核心及行为的基本驱动力，同时还是个体身份的重要表征，所以成为社会学、政治学等社会科学领域古老而又重要的研究课题。自20世纪50年代起，权力研究引起了组织行为学者的广泛重视，他们指出组织的政策与组织的权力密切相关，甚至很多学者将组织的政策定义为权力的实施或使用，认为组织的管理过程可以从权力视角重新进行诠释（Pfeffer，1992）。特别是近二十年的研究更为关注权力对个体认知和行为的影响，揭示了权力如何影响个体的信息加工方式、自我认知、解释水平、情感体验和表达，继而影响个体的行为导向和具体行为，如风险决策、人际互动、目标追求等。组织中广泛地存在着各种形式的权力，权力不仅影响着组织中权力者的风险偏好、损失厌恶以及各种关乎道德的日常决策，而且影响着组织中的人际互动，如影响权力者的刻板印象和他人敏感性等。了解组织中权力的来源、运用和对组织行为的影响是提高组织绩效重要而且有效的途径。

综观当前权力研究文献，相关研究始终围绕三个主题展开。一是权力的来源，主要包括三个方面：强制权、奖赏权、专长权、法定权和参照权是经典的权力基础；个体在正式或非正式组织中的等级和地位带给个体的权力；以及个体所在群体带给个体的权力，如主流群体，社会经济地位较高的小群体，以及在群体互动中享有权威的群体。……