高校奖学金激励与大学生高质量就业研究
——以郑州大学西亚斯国际学院为例

郑州大学西亚斯国际学院 外语学院 孔小莉

郑州大学西亚斯国际学院 人力资源处 吴同会

高校奖学金激励与大学生高质量就业研究
——以郑州大学西亚斯国际学院为例

郑州大学西亚斯国际学院 外语学院 孔小莉

郑州大学西亚斯国际学院 人力资源处 吴同会

奖学金也指奖助学金，以激励学生通过努力学习来获得经济上的资助为目的。作为我国“奖、贷、助、补、减”资助体系中的重要组成部分，奖学金制度激励作用的充分发挥对调动学生的学习积极性有着重要意义。本文，笔者以郑州大学西亚斯国际学院本科生为研究对象，通过问卷调查等方式进行科学分析，找出了影响高质量就业与奖学金激励功能发挥的关键因素，对高校的人才培养和自身发展具有积极意义。

一、高校奖学金激励与大学生高质量就业研究的基本假设

1.样本选取。郑州大学西亚斯国际学院现有14个学院，1个基础教学部，1个研究所；62个本科专业（含方向），14个专科专业，5个中外合作办学专业，涵盖了文学、理学、工学、经济学、管理学、医学、法学和教育学8大学科门类；在校生24 000多人。该次研究以该校本科学生为样本。

2.因子界定。N1——高质量就业数量，指郑州大学西亚斯国际学院本科毕业生毕业当年考取硕士研究生、公务员和进入事业单位、国家大中型知名企业、知名中外合资企业、上市公司以及出国留学者、自主成功创业的应届毕业生数量。N2——毕业生人数，指郑州大学西亚斯国际学院当年毕业的应届本科毕业生数量。……