大学毕业生一般职业能力行业需求差异研究

林海宏

（厦门华厦职业学院就业指导中心，福建厦门，361024）

目前，在大学生就业过程中经常会出现雇主抱怨新招聘的毕业生不能胜任工作的情况，毕业生的职业能力不足是出现这种情况的主要原因。所谓职业能力是人们从事某种职业的多种能力的综合。一般可分为一般职业能力和特殊职业能力两大类。一般职业能力主要是指一般的学习、文字和语言运用能力，还有数学运用能力、空间判断能力、形体知觉能力、颜色分辨能力、手的灵巧度、手眼协调能力等。此外，任何职业岗位的工作都需要与人打交道，因此，人际交往能力、团队协作能力、对环境的适应能力，以及遇到挫折时良好的心理承受能力都是我们在职业活动中不可缺少的一般能力。特殊职业能力主要是指从事某一职业的专业能力，就大学毕业生来说主要是由其所学的专业课程获得的专业技能。在求职过程中，雇主总是会兼顾一般职业能力和特殊职业能力两方面的共同考察。通常情况下，雇主对于学生特殊职业能力一般是满意的，因为学生大多在高校接受过专业的训练甚至有过相关实习。这也是雇主所以要招聘他们的主要原因所在。相对来说，主要造成不满意的是大多数学生在刚加入工作过程中表现出来的一般职业能力的缺乏。因此，目前大部分具有市场意识的高等学校也逐渐开始重视对于学生一般职业能力的培养。但是雇主究竟看重毕业生的哪些一般职业能力？……