外来劳务工职业发展的困境及企业社会工作介入空间初探——以深圳市X工业型社区为研究个案

深圳是一座以移民为主的城市，80%以上为暂住人口，其中外来劳务工有500万左右（陈维真、凌冲，2004：33-40）。诸多研究发现，广东省务工人员就业流动性较大，稳定性不高，受访者中打工不到2年的占51.8%，80.4%的打工时间不足5年，仅有6.1%打工10年以上，但63.5%的人换过两个以上工作单位，48.4%到过广东两个以上的城市就业（国务院研究室课题组，2006：449）。与此同时，有调查发现，深圳外来劳务工作因工作时间长、工作强度大、工作不稳定及工资低等影响因素，而产生了巨大的心理压力，无法预见未来的职业规划远景，在深圳没有归属感（李晓凤，2012：21-22）。

然而，查阅相关文献笔者发现，国内学者有关外来劳务工职业发展的研究文章十分稀少，并缺乏优势视角、生涯阶段理论指导及实证调查的分析报告，大多数为新闻媒体报道或者从人力资源管理等角度分析劳务工职业问题的形成原因。不仅如此，多数论者倾向于从负面角度探讨劳务工职业困境的解决之道，缺乏生态系统理论下社会工作介入对策的相关研究，其研究结论值得商榷。如此，本文将基于Saleebey的优势视角“社会生态位”模型（Saleebey，2004：241-243）、Dalton等的生涯阶段理论（谢鸿钧，1996：119）及Balgopal的“扩展的临床模式”干预策略（Balgopal，1989：28），以深圳X工业型社区为研究个案，采取定量与定性研究相结合的方法描述与分析劳务工职业发展的困境；同时，结合劳务工职业发展的需要，尝试探索企业社会工作在劳务工职业发展的介入空间。由此，可以协助劳务工建立生涯发展方案、促进其职业发展，并在减低劳务工的离职率中提高其工作的稳定性与能力感、成功感，以增进劳务工对企业与社区的归属感与融入感。……