企业文化及企业家精神

文Ⅰ杨庆武

（作者系省新闻出版局副局长 责任编辑/ 张玲玉）

杨庆武认为：企业文化不应只是企业家一个人的意愿、修养、爱好和文化。如果企业的活动不能真切深入地进入员工内心，并引起他们的震动、感奋，最终成为企业的精神和信念，那就不能说企业已经有了文化。（本刊记者 彭 浩/摄）

眼下已经进入到我们的企业必须强调精神价值、文化内涵，我们的企业家必须成为思想家、哲学家、文化人的关键时期。而凭借自身的一点阅历、经历，凭借一部《增广贤文》来实现原始积累的那种粗放时代、浅文化时代已经结束。

文化——深度、系统的文化必将成为每一个成功企业的致胜法则。

文化是什么？什么叫文化？文化为什么可以强国、强省、强企业？

有关文化的定义迄今为止超过两百个，可见定义文化之难。文化是一个复杂的总体，包括知识、信仰、艺术、道德、法律、风俗以及人类在社会生活里所获得的一切能力和习惯，因此，文化是对人所有行为的概括。

文化就像空气，弥漫在我们周围，一眼看去到处是文化:会场的布置，出席人的状态，我们在这里思考的每一个问题……接个手机有文化，上个厕所有文化，文化就像空气，除了不能握在手里，它无处不在。

每个人都生活在文化里，并且接受着文化的评判：“这个人一看就没有文化”、“这个人还不错”、“这个人很有知识，什么都懂”、“这个人好”、“这个人坏”……

这样说来，文化确实不好定义。

而懂与不懂，真懂假懂，全在一个“悟”字，文化是“悟”出来的，是思考的结果，是智慧的呈现。