医院人力资源管理激励措施研究

赵风琴

摘 要：目前人力资源已经成为现代医院的核心竞争力，合理配置并有效开发人力资源成为医疗企业发展与成功的关键。良好的激励措施是人力资源管理中的极其重要的部分，在医院人力管理中如何充分发挥激励措施从而增强医院的凝聚力和竞争力始终是管理当局关注的永恒话题。

关键词：医院；人力资源管理；激励；绩效考核

中图分类号：F24 文献标识码：A 文章编号：16723198（2014）03010602

作为知识密集型的企业，医院不仅要求员工具备必要的医疗技术，还得不间断的从事高危的实践操作活动。高素质的医疗团队成为医院不可替代的宝贵财富。然而伴随着我国市场经济飞速发展和医疗体制方面的改革的范围不断拓宽，医疗卫生的市场越来越多元化，越来越多的非公立医院涌入市场，进一步加剧了医疗行业的市场竞争，人力管理水平成为其最核心的竞争力。激励机制是医院在人力资源管理中的重要一环，在某一程度上可以极大地激发员工的积极性和创造性，空前加强全员职工的凝聚力，不仅可以实现多劳多得的分配格局，还可以进一步挽留住优质员工，增强员工的归宿感，保证医疗团队的质量。因此，在知识性员工中建立灵活、多样、高效的激励机制成为医院管理层首要关注的问题。

1 医院人力资源管理中存在的问题

1.1 薪金制度体系设计与绩效的关联度缺乏紧密性

当下我国公立医院的薪金福利体系的主要构成因素是文凭、职称、职务和工龄等。……