建筑施工企业人力资本的优化配置研究

牟雨 余玲艳

摘要：人力资本的优化配置已成为西方人力资源管理的热点问题，本文结合西方现有相关理论，针对建筑施工企业目前在人力资源管理上所存在的问题进行探讨，分析人力资本理论对企业管理的实际作用和意义，最终从实际出发，确立建筑施工企业人力资本优化配置的建议，实现人力资本投资的最大收益。

关键词：建筑施工企业；人力资本；优化配置

前言

进入二十一世纪，我国建筑业发展势头强劲，相对应的，行业内的竞争也逐步加剧。科技和人才已成为建筑企业发展的重要因素，人力资本的优化配置管理是每一个建筑企业发展要关注的重要问题。我国大部分建筑施工企业的生产经营活动都是围绕施工项目展开，施工队伍人员配备参差不齐，整体素质不高，缺乏科学管理，面临着人才流失的严峻问题。因此，本文将针对人力资本的配置问题提出合理化建议，以便促使建筑施工企业的人力资源管理能够健康发展。

1.西方人力资本相关理论

最早提出人力资本概念的是著名的古典经济学派代表亚当·斯密，他在其1776年出版的《国富论》中指出“社会的固定资本包含所有居民或社会成员的有用才能。”19世纪末，英国经济学家马歇尔第一个认识到，人力资本是最重要的一种资本。他在《经济学原理》一书中说：“所有的投资中，最有价值的是对人本身的投资”[1]。进入20世纪，西方经济学界对人力资本的研究出现了新进展。……