浅议人力资源薪酬管理对国有企业的重要影响

曹磊

【摘要】本文从薪酬管理在企业人力资源管理中的重要作用，国有企业薪酬管理的重要性，以及如何加强国有企业薪酬管理的作用及影响力三个方面阐述了人力资源薪酬管理对国有企业的重要影响。【关键词】企业；人力资源；薪酬管理；重要作用

中图分类号：C962文献标识码： A 一、前言  随着国家经济的发展，以及市场化进程不断向前推进，人才成为支撑企业发展的重要推动力，如何吸引并留住人才成为企业发展中面临的首要问题，尤其是国有企业。因此，对人力资源薪酬管理的不断完善也成为国有企业管理的重点。 二、薪酬管理在企业人力资源管理中的重要作用

1.促进企业战略目标的实现 合理的薪酬管理能够有效地激励并引导员工做出为企业赢得利益的行为，推动企业向战略目标不断迈进。不管企业的战略目标是规模扩张、利润增加、成本节约还是服务创新，只要将员工的薪酬管理提升到与企业战略目标相统一的高度，就可以充分调动员工的工作热情，有效地促进企业战略目标的实现，使企业的发展与员工发展达到共赢。 2.促进企业管理实现公平、透明 一个合理科学的薪酬体系可以促进企业人力资源管理的水平，从侧面也促进了企业内部管理体制日趋公平。同时，受到薪酬透明程度的影响，企业员工对于薪酬公平的具体感知，也反应了个人对于整个企业的公平度的感知。

3.企业的外部竞争力的具体体现 一个企业薪酬管理水平的高低，很大程度上体现了企业的实力，薪酬体现出的外部竞争能力能够提高企业的知名度，吸引外部人才不断加入企业，进而使企业的人力资源优势迅速提升。……