上市公司普通员工薪酬差异影响因素实证研究

黄世英 胡梦佳

【摘要】本文以2003～2012年非金融类上市公司为样本，对普通员工薪酬行业间的差异以及其差异的影响因素进行了实证分析。本文通过分析各因素对普通员工薪酬造成的影响，为普通员工薪酬差异影响因素提供了一些理论解释，也有助于今后进一步研究普通员工薪酬的决定以及制定合理的薪酬制度。

【关键词】普通员工薪酬 行业差异 影响因素

一、引言

随着社会进步与发展的步伐不断加快，公司间的竞争归根到底是人才的竞争，而完善的薪酬制度是吸引、发展人才的有力工具。自20世纪80年代以来，随着薪酬制度意识的建立及其在我国公司的普遍实施，众多学者对薪酬激励问题进行了研究。但在众多的相关研究中，多数学者主要研究的是高管薪酬，而对普通员工薪酬的研究极少，在国家致力于建设和谐社会的大背景下，公司员工薪酬是影响和谐社会建设的一个重要方面。为了实现公司与员工的共同发展，促进企业和员工之间的“双赢”，为中国的社会和谐创造坚实的物质基础十分重要。因此，本文对公司员工薪酬的行业差异进行了初步探索，分析了普通员工薪酬的行业差异，以及造成的影响因素，为进行员工薪酬的进一步研究奠定基础。

二、样本与研究设计

（一）样本选取

本文选取2003～2012年沪深两市非金融类上市公司作为研究样本，数据来源于锐思数据库与国泰安数据库，并剔除了以下异常数据：1.研究数据缺失的样本，2.上市公司总数少于5家企业的行业。……