靠民主监督打作风建设持久战

2011年底，长春市直机关工委为进一步抓好机关作风建设，组建了一支由企业、基层、群众优秀代表为成员的百名机关作风效能义务监督员队伍。义务监督员，拓宽了民主监督渠道，延伸了监督触角，也增强了监督工作的针对性和实效性。两年来，为机关作风转变和提高起到了积极的推动作用。

夯实基础，建设一支高素质监督员队伍

一是抓好队伍管理。颁发聘书和工作证并建立监督员信息管理档案；实行“分组管理”，选出12名工作态度积极、社会威望高的监督员担任组长，安排12位工委干部任联络员，形成了工委统一调度，联络员服务沟通，组长组织协调的队伍体系。二是抓好教育培训。通过长春机关党建网向监督员提供相关政策法规讯息，定期组织座谈和培训，不断提高监督员履职能力。三是规范活动开展。要求明察暗访活动必须在组长或联络员的带领下进行，发现问题时至少保证有两名监督员同时在场，并就发现的问题写明报告，由组长或联络员签字后报送机关工委，保证客观、准确、真实地反映问题。

完善制度，构建义务监督员履职长效机制

一是制定工作办法。明确义务监督员的职责、权利、纪律及活动方式，使监督员发挥职能有依据、有规范、有保障。二是完善了义务监督员党建工作考核赋分制度。在党建工作目标责任制考核中，赋予监督员3分的评分权。三是建立义务监督集中活动月制度。全年开展1-2次集中活动月大检查，并将集中检查的时间、范围和形式以制度固定下来，使监督员心中有数，便于更好地开展活动。……