医院文化建设实践与思考

荣文翰

摘 要：本院在整体搬迁后，规模和职工数量实现倍增。面临新形势、新任务，如何凝聚人心，形成医院核心竞争力，医院文化建设至关重要。本文介绍了本院在医院文化建设中的一些具体做法，并对文化建设情况进行了思考，阐述了医院文化建设的重要意义。

关键词：医院文化建设；以人为本；人文精神

医院文化是医院发展的灵魂，是凝聚人心的精神纽带，更是建设和发展医院的力量支撑。郑州市第七人民医院在建设和发展中，特别是整体搬迁新址后，坚持以人为本，以文化人，着力扎实培育医院人文精神，稳步推进医院文化建设，促进了医院快速发展。

1.医院文化建设概况

医院根据规模扩大，新人骤增的实际情况，坚持继承与创新并重，逐步持续推进医院文化建设，凝聚人心，同心协力推进医院快速发展。

1.1 确立明确的医院文化精神。我院在整体搬迁伊始，注重通过核心价值观来引领医院发展。首先确立了医院愿景和医院精神，随后确立了医院核心价值观、医院宗旨、医院使命、医院目标等，形成了较为系统的医院文化理念体系；通过反复征集评选，确立了医院院歌，并组织全院进行学唱，在此基础上成立医院合唱队；聘请专业公司对医院VI系统进行了整体设计；目前我院已创制完成了院旗、院徽、院服、院车、院报、院网。

1.2 坚持以人为本。“以人为本”是文化建设需要自觉坚持的核心立场。以人为本就是以患者为本，以职工的全面发展为本，不断增强本质力量 。

质量文化提供优质医疗服务。为了提高医疗质量，持续施行医、护、感联合大查房和全院总住院医师联合查房的检查督导模式。每周组织相关科室对三级以上手术进行集中术前讨论，审核病例，制定手术方案。

职工文化关爱员工。开展中层以上干部和护士长军训、管理培训。邀请知名专家进行沟通艺术、法律法规等方面培训和技能比武。通过三个层级的培训来促进新进人员快速融入医院，发挥所长。组建了乒乓球队、篮球队、羽毛球队，积极开展多种文体活动。

爱心文化彰显公益温暖。整体搬迁到新址后，医院加大了公益活动力度。对郑州市60岁以上的空巢老人免费提供全身体检；对14周岁以下农村参合先心病儿童免费实施手术；组建8个义诊小组，坚持到社区和农村进行义诊。开展了“大河报爱心行”、“心动中原”爱心活动。

2.思考和体会

2.1 良好的事业发展平台是基础。对高层次人才，我院委以重任。医院的快速发展，为年轻专业技术人员提供了更多的锻炼提高机会，不少优秀毕业生来院后年限不久便成为科室的专业技术骨干，成为同龄中的佼佼者。

2.2 以人为本是核心。在医院文化建设中，必须坚持以人为本，发挥职工的首创精神，激发活力。通过开展名医工程，由名医打造名科，由名科打造名院；发挥中青年专业技术骨干创新活力，使一批专业技术骨干和实用型人才能够脱颖而出，成为名医工程的预备队和候选人；大力培养各级各类别基层一线人才。

2.3 适宜的人文氛围是保障。开展人文精神教育，尊重人的生命尊严，尊重医生的职业尊严。把医院核心价值观转化为医院工作目标，明确的医院文化氛围，内化到职工的思想情感与行动上，并成为自觉文化。在人文环境建设中，管理人员起到倡导者、传播者、践行者和推动者的作用，要带头形成共同的价值观，遵循共同的行为准则。

参考文献：

[1]刘运祥，李成修，等. 以人为本理念在医院文化建设中的实践[J]. 中华医院管理杂志，2010，26（1）：25-27.

[2]刘慧.医院文化在推进医院建设中的积极作用[J].中华医院管理杂志，2008，24（增刊）：60.

[3]于平.以文化人，先要以人为本[N].人民日报，2013.1.29.（14）