县级图书馆发展现状与对策研究

赵翠霞 (河北省邢台市柏乡县图书馆 055450)

一、县级图书馆发展现状

（一）县级图书馆经费严重不足

当前，在我国的很多地区经济状况不佳，这直接导致很多公共服务设施形同虚设，无法发挥应有的作用，对于图书馆事业的经费投入自然也不会太高。因此，很多图书馆，尤其是县级图书馆的经费严重不足，难以为地方经济建设提供有效的知识信息服务。 然而，县级图书馆却担负着为全国80%以上人口的服务工作，在宏观投入不足的情况下，购书经费得不到保障，硬件设施也无法满足，更多的是根据地方财力和领导情绪的变动而变动。所以科学、合理、有序的文献资源收藏工作根本无法实施。

（二）县级图书馆的社会服务功能无法发挥

首先，图书馆的社会服务功能无法得到有效发挥。很多人认为：图书馆是为学校师生服务的，为社会服务是可有可无的事情。这种思维定势直接阻碍了图书馆发挥自身的社会服务功能，减慢了社会主义精神文明的发展步伐；其次，图书馆缺乏服务社会的规章制度。为进一步完善国家公务文化服务体系，满足我国社会经济的发展需求，加大、做强图书馆的社会服务已是必然趋势。但是，就当前图书馆现状而言，仍然有很多地区的图书馆缺乏一套完整、规范的社会化服务规章制度，以及必要的政策支持和政策评估机制，从而造成了图书馆服务社会的动力不足，无法顺利地开展相关工作；再次，图书馆对外宣传的力度不够大。图书馆涉及的各种培训、宣传普遍范围较窄，宣传力度不够大，导致社会读者的认知度较低，最终影响了信息资源的有效利用。

（三）县级图书馆的硬件服务设施不够先进

首先，我们必须承认，很多县级图书馆的自动化水平不高。要想更好地开展信息化服务，县级图书馆就必须具备一定的计算机软硬件系统和网络环境。然而，由于资金不到位，许多地方的县级图书馆计算机硬件设施不够先进，自动化、网络化和数字化程度也不高，这些因素直接导致了图书资源信息查询和检索工作无法顺利进行；其次，部分县级图书馆的资源配置不合理，服务针对性不强。我们知道，县级图书馆主要是为社会大众服务的，但图书馆的工作人员往往知识结构较为单一，无法向用户提供准确的的信息资源，从而造成了图书资源的大量浪费。

（四）县级图书馆的队伍素质较差

首先，领导干部素质有待提高。在图书馆的管理过程中，领导干部一直是图书馆活动的组织者和管理者。然而，随着社会的高速发展，仍有一部分的干部素质偏低，要想更好地发挥图书馆的服务职能，各级领导必须努力提升自身的文化素质；其次，工作人员的总体素质较差。不可否认，在县级图书馆的馆员队伍中，真正接受过专业教育的人屈指可数，即使有，也大多疏于自学。因此，多数馆员对图书馆的社会地位、社会作用、社会价值理解不到位，对文献的分析、选择、分类、编目、宜传及参考咨询等业务处理能力较低，更缺乏一定的责任意识，工作态度消极无法开展高水平的信息服务。

二、县级图书馆建设的几点对策

（一）争取社会多方资助

由于财政拨款总是有限的，所以各地的县级图书馆不能进局限于此，而应积极通过多种途径和手段争取本地效益好的企业单位以及热爱家乡教育及图书馆事业的知名人士的资助。同时，不发达地区的图书馆也可以和发达地区的图书馆交流合作，争取使各地的图书馆在物资、资金、人才、技术诸方面相互支援、相互借鉴，共同促进图书馆事业的繁荣发展。 同时，政府作为公益事业的建设者，也应以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，积极运用多种形式和途径宣传图书馆在构建和谐社会中的作用，增强各级领导、社会各界对图书馆的认识，为当地图书馆争取到更多的关注与支持。

（二）树立县级图书馆的现代化经营观念

为促进县级图书馆的进一步发展壮大，我们必须树立现代化的经营理念，大胆抛弃 “重藏轻用”的传统思想，从而由原来的单纯书本出借，向信息寻找、加工、提供与知识传递转变。同时，我们有必要确立馆员在图书馆工作中的主体地位，积极采纳其合理行的管理建议，进一步增强员工的参与感、归属感和主人翁意识。此外，我们还要根据每个馆员的个性特征、知识结构和能力的差异，为其安排适合的工作岗位，为馆员创造一个良好的工作和发展平台，在此基础上，如果能够多关心馆员的生活、身体和心理，注重馆员的物质和精神需要，充分发挥他们的才智，必定可以充分激发每个馆员的工作热情，提升服务质量。

（三）推进网络化管理进程

随着时代的发展，网络化已经成为了各级图书馆发展的必由之路。首先，我们要努力构建地区公共图书馆系统的组织网络。一个地区的各类型图书馆，纵向来看，有市馆、县馆、区馆；横向来看，有公共图书馆、高校图书馆、科技图书馆、学校图书馆、企业图书馆、部队图书馆。如果利用计算机网络将各类型的图书馆相互联系、相互合作，形成合力，必定会有效推动图书馆的发展。对于县级图书馆而言，更要积极推进网络化建设，积极发挥图书馆事业的整体效益，实现资源共享。首先，县级图书馆的相关工作人员应充分开发和利用馆藏文献资源，将具有地方特色的文献建成数据库上网服务；其次，相关工作人员要努力开发丰富的网上资源，为读者提供更有效的网络服务，从而在社会上树立起公共图书馆的形象，赢得政府与社会的重视。

（四）注重复合型馆员队伍的建设

随着知识经济时代的来临，图书馆馆员素质的高低直接影响着图书馆效益的发挥，在这一形势下，提升馆员的管理能力已经成为了各级图书馆人本管理的重要方面。具体到县级图书馆而言，更加需要加强高素质的复合型馆员队伍建设。首先，应对现有馆员采取多种层次、多种形式的在职培训，以增强馆员职业道德素质，同时有效提升馆员对图书资料的收集、分析、管理与传递能力；其次，重点吸收高校信息管理专业毕业生，以此来充实和提高现有图书馆职员的素质水平，使县级图书馆职员的外语水平和计算机网络技能有较大的提高。相信做到了以上两方面，一定会有效提升官员队伍的整体水平，从而更好地为现代化建设服务。

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